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一、招聘原则
面向社会，公平公开；坚持条件，把握标准；优化结构，按需设岗；规范程序，严格考核；平等竞争，择优录用。
二、招聘计划
面向社会公开招聘教师及管理人员，招聘岗位、专业方向及名额详见《长江师范学院2012年度公开招聘事业单位工作人员计划》（附件1）。
三、招聘范围和对象
凡符合招聘岗位要求者均可报名应聘。尚未解除党纪、政纪处分或接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未做出结论的人员不属招聘范围。
四、招聘条件
1.坚持四项基本原则，忠诚教育事业，乐于奉献，遵纪守法，服从安排，具有良好的职业道德和教书育人的精神。
2.符合招聘岗位的身体条件及体检标准。
3.在大学期间学习成绩优良，科研成果显著，未受过任何处分。
4.符合事业单位人员回避要求和审批机关确认条件。
5.符合招聘岗位所需的专业、学历条件及其它条件（详见《长江师范学院2012年度公开招聘事业单位工作人员计划》）
五、招聘程序
学校将分别于2011年底和2012年春进行两批次考核招聘工作（具有博士学位人员常年招聘）。
1.报名方法
凡符合招聘条件者可选定一个岗位，下载《重庆市事业单位公开招聘人员报名表》（附件2，在网页http://www.yznu.cn/人事处表格下载区下载），如实填写后发送至电子邮箱：cjsyrc@163.com）向学校人事处报名。
网上报名时间：2011年10月25日至2012年2月29日，报名时应交自荐材料及个人简历，学历学位证书、职称证书、资格证书、等级证书、身份证、业绩材料等复印件。
2.资格审查
人事处对报名人员进行资格初审，将初审合格的应聘人员报由用人部门组织相关专家对其受教育背景、专业能力、科研能力和发展潜力等条件进行复审，原则上按不低于岗位招聘计划数的3倍确定参加考核面试人员（教授、博士不受此限），将分别于2011年12月10日和2011年3月1日网上公布，并通过电子邮件或电话通知其前来学校参加考核面试。
3.考核面试
教授、博士，一般教师（硕士），专职辅导员，管理人员（教学秘书）等，分别采用不同方式进行。
（1）教授、博士考核
采取用人部门与应聘人员开展学术交流，应聘人员做专题学术报告，提供学术成果资料原件等灵活方式进行。
（2）一般教师（硕士），专职辅导员，管理人员（教学秘书）考核
考核内容：①专业知识和技能测试；②心理素质测试；③无领导小组讨论；④结构化面试；⑤试讲测验。
考核方法：人事处组织心理素质测试、无领导小组讨论和结构化面试；各用人部门组织专业知识和技能测试，教师用人部门并组织试讲测验。
考核面试时间：第一批：2011年12月23日至25日。第二批：2012年3月9日至11日。
由各用人部门将考核结果填入《长江师范学院进人考查表》。
4.体检
人事处依据用人部门的考核结果、测试成绩和拟聘岗位的人数，按总成绩从高分到低分依次等额确定。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号的有关要求并结合岗位实际组织实施，体检不合格者不予聘用。
5.审核公示
体检合格者，由学校对其政治思想素质、职业道德修养、遵纪守法情况以及回避原则等进行复查，复查合格的人员报学校人才工作领导小组审核，审核通过的拟聘人员学校将在网上公示，公示期为7天。
6.审批聘用
经公示无异议的拟聘人员，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人事局审批，经审批同意聘用的人员，由人事处与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》(含聘约期协议)，交验相关证件材料，办理调动或毕业生签约派遣手续，确立人事关系，享受重庆市事业单位工作人员的工资福利待遇（非教师岗位硕士研究生人事关系实行人事代理，享受事业单位人事关系代理人员应有的待遇）。
招聘人员按规定实行试用（见习）期，试用（见习）期内或期满考核不合格，或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
六、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，政策性强、涉及面广，必
须严格执行招聘政策规定，招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由长江师范学院负责解释。
附件：
1. 长江师范学院2012年度公开招聘事业单位人员计划
2. 重庆市事业单位公开招聘人员报名表
联系电话：(023) 72791177
联系地址：重庆涪陵区李渡聚龙大道98号 长江师范学院人事处 邮编：408100
联系人：曾老师 李老师
网址：http://www.yznu.cn E-mail：cjsyrc@163.com |
