根据《河南城建学院人事代理人员管理办法(试行)》等文件规定，参照《河南省事业单位公开招聘工作规程》，我校2018年拟面向社会以人事代理方式公开招聘专职辅导员10名，其中男生6人、女生4人。结合我校实际，特制定本招聘工作方案。
一、组织领导
学校成立招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。
二、招聘对象
招聘对象为2018年7月31日前全日制普通高等教育研究生毕业并获得硕士及以上学位的人员。
三、招聘条件
（一）招聘条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具有正常履行岗位职责的身体条件；
4.具备履行相应岗位职责的知识、技能和资质;
5.全日制普通高等教育研究生毕业并获得有硕士学位，第一学历为全日制普通高等教育本科,中共党员,年龄在32周岁以下。
6.专业不限，所学专业与我校开设专业相同或相近者同等条件下可优先考虑。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.其他不符合有关要求的人员。
四、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
招聘方案在河南城建学院网站（网址http://www.hncj.edu.cn）和中国高校招聘网站（网址http://www.jszp.org）发布，发布时间为2018年8月3日至2018年8月16日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请直接登录“河南城建学院人才招聘报名系统”（http://rczp.hncj.edu.cn或http://211.67.112.131）或先登录河南城建学院人事处网站（http://rsc.hncj.edu.cn）点击导航栏“人才招聘报名系统” 后进入“人事代理（专职辅导员）”端口进行报名， 同时将个人详细简历的电子版发至学校人事处招聘邮箱rsczp@hncj.edu.cn。报名时间为2018年8月4日至2018年8月16日。
报名和资格审查工作由我校人事处牵头负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假，随时取消应聘资格。
（三）现场报名确认和资格核查
通过资格审查的人员即为取得笔试资格的人员。笔试前，应聘人员须先到我校人事处进行现场报名确认和资格核查，届时应聘人员需携带的材料包括：①本人身份证原件及1份复印件；②本人本科阶段学历、学位证书原件及一份复印件；③本人研究生阶段学历、学位证书原件及一份复印件。
应聘人员若需咨询，请直接与我校人事处联系。
联系人：闫守柱、郑化浦
联系电话：0375-2089083、2089192
重要提示：未经现场报名确认或资格核查不合格者，取消笔试资格。招聘工作中的具体事宜，请应聘人员及时关注我校人事处网站，若本人不及时阅读相关信息造成后果的，责任自负。
（四）考试
考试包括笔试和面试，由我校负责组织实施，分男、女两个性别组进行考试和聘用。
1、笔试
笔试满分100分，主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后三天内在我校人事处网站上公布。
资格审查结束后，若岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减岗位招聘人数；笔试结束后，若发现岗位招聘人数与参加笔试人数未达到1:3比例的，相应递减岗位招聘人数。招聘岗位变动情况将及时在我校人事处网站上公布。
2、面试
面试人选根据笔试成绩，按岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。
面试当天，若岗位招聘人数与到场参加面试的人数未达到1:2比例的，相应递减岗位招聘人数。招聘岗位变动情况将及时在我校人事处网站上公布；到场人员面试成绩有效，未到场人员面试成绩视为零分。
面试满分100分，内容为岗位所需的专业知识和基本技能，主要考察应聘人员的业务水平、岗位技能、教师素养等方面的综合素质。面试方式为陈述和答辩。
面试环节将全程录像。面试全部结束后，现场公布全部应聘人员的面试成绩，并于当天在我校人事处网站上公布全部应聘人员的面试成绩及排名，总成绩低于60分者，将不予聘用。
3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
面试全部结束后当天，在我校人事处网站上公布全部应聘人员的总成绩及排名，总成绩低于60分者，将不予聘用。
（五）体检和考察
体检工作由我校人事处组织实施。体检人员根据考试总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站上公布，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。若体检出现不合格者或放弃体检者，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察；对有违纪违规记录，以及其它不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。因考察不合格出现空岗时，按总成绩从高分到低分的顺序依次体检、考察递补。
（六）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经学校招聘工作领导小组审核后，在我校人事处网站上进行公示，公示期为5个工作日。
五、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南城建学院人事代理人员管理办法(试行)》等文件办理聘用手续，聘后工资待遇按我校的相关政策执行。
聘用人员在办理聘用手续时，须将以下材料的原件提交我校人事处：①本人第一学历、学位证书及学历认证报告的原件；②本人研究生学历、学位证书及学历认证报告的原件。
六、纪律与监督
学校成立招聘工作纪律监察小组，办公室设在学校纪委办公室，负责对整个招聘工作进行监督监察，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，以及在考试过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
监督电话：
0375-2089310（学校招聘工作纪律监察小组办公室）
0375-2089083/2089192（学校招聘工作领导小组办公室）
河南城建学院
2018年8月3 日
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