昨天上午，江苏省高级人民法院发布《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》（以下简称意见）。

　　意见要求，相关部门应坚持精准服务、树立平衡保护理念，既要依法加强劳动者保护，特别是新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等依法被隔离人员的权益，又要依法采取切实有效措施服务和保障好用人单位复工复产，鼓励双方尽量通过协商方式处理疫情期间有关劳动报酬、休息休假等事宜。

　　在对于医疗期工资的规定中，记者看到，新冠肺炎患者及疑似病人、密切接触者等治疗恢复纳入了医疗期工资范畴。意见指出，这部分劳动者在医疗机构或者政府依法对其实施隔离措施结束后，仍需停止工作进行治疗，请求用人单位按照医疗期有关规定支付工资的，应予支持。

　　不过，如果劳动者有刻意隐瞒病情行为，拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗；或者符合规定复工的用人单位，劳动者经劝导无效或者以其他非正当理由拒绝返岗的，用人单位可以无责解除劳动合同，不必支付劳动合同赔偿金。