低门槛职业从业者的劳动权益和社会保障，是一个十分现实的问题。既然是无可回避的客观存在，且那些岗位涉及的都是群众生活不可或缺的服务工作，发展前景看好，所以不能无视，也无法消除，唯一的选择是重视它，研究它。

　　说起“最缺工”的职业，许多人首先想到的是“高精尖”领域的技术技能人才。然而，现实中缺工的反而是从业门槛较低的工种。近日，2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行发布，记者梳理发现，自2019年第三季度开始发布该排行以来，“营销员”连续六期蝉联排行榜首。不仅仅是营销员，一些从业门槛较低的工种多次榜上有名并位列前列，如保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家庭服务员等。

　　这些对技能要求并不高的工种为何持续缺人？《工人日报》报道称，专业人士认为，从业门槛较低的工种之所以持续招工难，一方面是受劳动者择业观念等影响，另一方面是由于这些岗位就业质量不高，吸引力不足，导致流动性高。加上自动化、智能化一时难以取代所致。发布短缺职业排行，为用工双方在工资议价、招聘和求职决策时提供指引。

　　专业人士的分析，是从经济社会发展、产业结构调整、劳动力供求关系等方面做出的判断，当然有其道理，对症下药也能够收到成效。不过，如果从劳动者自身的角度考察，我们还应该关注他们的权益保障问题。

　　首先，由于某些工作从业门槛不高，掌握一些基本技能或经过一般培训就可以实现就业，因而很受学历较低者的欢迎。有调查数据显示，在从事商业零售、餐饮服务、居家生活等岗位的就业人员中，高中及以下学历者超过七成。由于文化水平较低，往往导致他们的觉悟程度、维权意识较弱。这是这个群体产生劳动权益保障问题的重要前提和基础因素。

　　其次，由于我国人口结构正在发生根本性变化，劳动年龄人口占总人口比例逐年下降，人口老龄化程度日益提升，从而导致了制造业、服务业中劳动力密集型行业和岗位青壮年劳动力占优势的局面。而青年人通过市场择业的意识较强，动辄“跳槽”，造成劳动力短缺的同时，还带来一个现实问题：他们的劳动权益和社会保险有保障吗？一旦发生劳动争议或面临失业、医疗、养老等问题时，谁来负责和承担？

　　第三，由于从业门槛不高，许多服务性岗位是以完成一定工作量的方式计算劳动报酬的，完成了就可以结算，可以随时“跳槽”。因此，从业者往往处于不稳定的就业状态，甚至既没有法定的劳动合同，也没有相应的社会保险，而劳动争议和失业、医疗、养老又都是现实问题。特别是其中的青年人，他们今后的人生道路还很长，这些问题不能不考虑；如果因此陷于无助，甚至可能成为社会生活的不稳定因素，这又不能不引起政府相关部门的重视。

　　低门槛职业从业者的劳动权益和社会保障，是一个十分现实的问题。既然是无可回避的客观存在，且那些岗位涉及的都是群众生活不可或缺的服务工作，发展前景看好，所以不能无视，也无法消除，唯一的选择是重视它，研究它，探讨解决的办法，把它纳入政府的管理范围之内，纳入工会的维权职责之一。未雨绸缪是主动的积极态度，若等问题出现或矛盾积累再去解决，反而被动了。