依法维护职工权益，助力企业健康发展，寻求企业和劳动者的“最大公约数”。日前，镇江市集体协商“春季要约行动”启动仪式暨健全产业工人薪酬激励机制工作推进会召开，表彰先进、交流经验、推进集体协商，协调劳动关系和谐，推动劳资双方效益共创、风险共担、利益共享，助力该市今年提出的产业强市“一号战略”。

　　会议提出今年该市集体协商工作的目标：实现在岗职工50人以上、生产经营正常、独立建会企业动态建制率达95%以上；大力探索行业（区域）集体协商新途径新方法，制定行业统一的劳动定额标准或工资工价标准；指导企业签订《职工技术创新专项集体合同》《能级工资专项集体合同》，提高产业工人待遇，推动企业创新发展。

　　“开展好集体协商，职工的劳动价值得到尊重，企业留住人才实现创新，这既是一项法律规定的工作，更是一项‘双赢’的机制。”镇江市总工会副主席解军英说：“今年工会的重点要放在提升产业工人素质上，通过采取工资升档晋级、增加岗位津贴、实施专项奖励、提高岗位系数等措施，促使企业收入分配向生产一线技术工种和关键岗位倾斜，向有技术创新能力、有创新成果的职工倾斜，向辛勤努力、取得显著成绩的高业绩职工倾斜，实现高技能高业绩高薪酬。”