“一对V型模块是否能实现无缝对接，是我们考量钳工技能的重要依据，配合件一定要做到‘量身定制’。”日前，浙江宁波力劲科技有限公司举行了一场钳工技能比武，“浙江工匠”胡奖品对21位选手的作品进行了检验。

　　这场技能赛是今年宁波北仑横河工业社区“99匠人”（“99”谐音“久久”，取“久久为功”之意）培育资金池扶持项目的首场，还有4家企业也入围了这个由工会扶持企业自主办大赛自主培养工匠人才的项目。

　　据悉，针对专业技术技能人才短缺的现状，横河工业社区总工会调研企业实际需求，细分出共需人才和企业特需人才两个大类。在共需人才培育上，横河工业社区总工会对接第三方培训机构统筹推进；在企业特需人才培育上，设立“99匠人”培育基金池，支持和鼓励企业、行业量身定制技能人才培育计划，多举措促进企业的人才“指挥棒”立起来。

　　通过项目扶持，提升企业自主育才水平

　　在横河工业社区，将技能大赛主办权交给企业的模式已运行了3年。以资金扶持、专家输送等形式鼓励企业工会自主筹划技能比武方案，既提升大赛与企业生产的契合度，又让工业社区的工会服务贴近企业需求。

　　2018年，横河工业社区工会联合会针对企业人才自育工作开展的调研显示，企业对人才自育工作的探索还比较浅显且缺乏延续性。比如，很多企业都以技能比武为人才挖掘机制，但普遍存在比武项目设置不合理、评判标准不科学等问题，导致比赛可看性低、评判结果缺乏公信力。

　　随着经济的快速发展，高精尖专业技术人才成为企业的迫切需求。工会工作如何通过创新为企业提供“量身定制”的方案，促进其人才培育，这是摆在民营经济发达的横河工业社区工会联合会面前的一道考题。

　　为了破题，2018年9月9日，横河工业社区工会联合会启动“99匠人”品牌工作并建立“99匠人”培育资金池，以社区工会联合会5万元、融心慈善基金41万元，以及大碶社区教育学院2万元为起始基金，通过项目扶持，规范化、科学化提升企业工会自主培育技能人才的水平。

　　共享专家模式，提高企业自办竞赛的含金量

　　2019年年初，横河工业社区总工会向辖区企业工会征集技能比武项目，通过专家评议，筛选出胜克、百佳、海伦、万航、日鼎5家企业工会的项目作为“99匠人”品牌工作的首批扶持项目。在项目实施前，专家通过实地走访企业考察比武工种的操作流程，对企业前期提交的项目书进行修改，确保比赛的可行性和科学性。

　　与此同时，“99匠人”品牌工作通过共享专家的模式，在企业技能比武项目策划、现场实操、结果评判等方面注入专业第三方力量，提高技能比武项目的含金量。

　　今年，万航公司工会提交了《装配技能比武方案》，但专家组在进行审查的过程中发现企业有一个叉车操作项目非常适合现场比拼，于是在企业原有方案的基础上增设一个叉车比拼环节。这一修改受到企业的欢迎。比赛当天，因项目的趣味性和可看性十足，吸引近百名职工现场观赛。

　　立足“99匠人”培育基金池，横河工业社区总工会还为优秀企业技能比武项目给予不同比例的补贴。

　　推动形成区域企业自主评价新结构

　　“99匠人”品牌工作支持技能大赛落地在各个企业，方案由企业自主定制，最大限度地契合了企业定向人才培养的需求，参赛人员、观赛人员为过去的3倍之多。

　　值得一提的是，今年的“99匠人”项目首次尝试融合企业自主技能等级认定政策，充分结合企业工艺与技能操作的自有特性和需求，以技能比赛为切入点，以挖掘、评选符合企业特色的技能匠手为落脚点，实现企业自主、独立地对职工进行技能等级鉴定与评级体系，助推形成区域企业自主评价新结构。

　　“经过3年的孵化和培养，‘99匠人’项目发挥了促进企业自主培育人才的作用，工业园区内形成企业自主开展技能大赛的氛围。今年，街道总工会将致力于打造完整的技能人才‘成长链’，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。”大碶街道总工会主席鲁秀红表示。