岁末时节天寒地冻，但在白山松水间，由吉林省总工会主导的“省市县三级职工技能提升培训平台”建设工作却正进行得热火朝天，这是该省工会深入推进“职工素质提升行动”，努力为产业工人快速成长搭建多维平台的又一新举措。

　　以打造知识型、技能型、创新型劳动者大军为目标，几年来，吉林省总不断丰富“素质提升行动”载体，积极创新工作方式方法，让广大职工“学习有动力、成才有支撑、施展有舞台”，为吉林全面振兴全方位振兴提供坚实的技能人才保障。

　　创新开展“求学圆梦行动”，帮助一线职工提升学历层次、提高专业技能，是吉林省总“职工素质提升行动”的重要一翼。在这项工作中，针对高校相关教育经费不足等瓶颈，吉林省总提出“会校合作、公益共赢”的发展思路，联合省教育厅引入高校竞争机制，采取省总全额补助方式，择优选取合作高校签约，既有效调动起各高校的参与积极性，又大幅度降低了学费，减轻了学员的经济负担，使相关招生工作实现从“无人问津”到“竞相抢购”的华丽转身。这一“吉林经验”得到中华全国总工会的充分肯定。

　　受益于“求学圆梦行动”，延吉市公交集团保养厂发动机维修车间班班长林强通过学习深造，综合素质得到全面提升，如今已被提拔为厂长。据了解，目前，吉林省参与“求学圆梦”项目合作的院校达到32所，已有1.5万余名农民工、一线职工和产业工人报名“圆梦”。

　　与此同时，吉林省总持续推进“职工书屋”和“劳模工匠创新工作室”建设，并充分发挥工会“大学校”作用，自办或依托社会力量联办了一批培训基地，通过广泛开展技术技能培训，为职工充电、助职工成长。

　　“精益求精，是工匠精神的重要内核；精益管理，是高质量发展的必由之路。”为广泛培育卓越工匠和优秀基层管理者，助推吉林经济转型升级，2018年，吉林省总采用“会企合作”模式，携手东北工业集团，共同建设了“吉林省精益工匠培育示范基地”。根据相应战略协议，省总在5年内列支2400万元专项资金，用于双方共同开展基地建设、课程开发、教学管理等，凡工会选送的学员，培训费由省总承担。

　　基于培训所学，一汽富维股份车轮分公司轿车工厂模修班班长于闯，带动班组10人一年内就完成改善项目300余项，为公司降本200余万元。按照计划，到2023年，吉林省精益工匠培育示范基地将培养出7000名精益与智能制造人才，使他们成为一颗颗能够星火燎原的“火种”，辐射带动身边工友“提能力、懂精益、会智能”。

　　与吉林工业职业技术学院合作建设“职业技能竞赛集训示范基地”，是吉林省总推进“素质提升行动”的另一载体。作为省内首个开放共享型全工种培训基地、全省工会系统技能大赛集训基地、智能制造实训基地，这一“技能人才孵化器”将在3年内集训1.1万人，同时每年为全省工会提供不少于10场市级及以上综合性竞赛服务。

　　为构建更加完善的工会职工技能培训体系，纵深推进产业工人队伍建设改革，加速培养知识型、技能型、创新型劳动者大军，今年8月，吉林省总又启动了“省市县三级职工技能提升培训平台”建设工作，拟于“十四五”期间在全省建设50个工会主导的各级各类培训平台，开展50万人次职工技能培训、劳动和技能竞赛（集训）等各类培训。

　　一支符合时代需要的产业大军，不仅要“懂技术、会创新”，还必须“有理想守信念、敢担当讲奉献”。为此，吉林省总还坚持开展主题教育活动，一方面通过组织宣讲团、报告团进企业、入班组，引导职工认真践行社会主义核心价值观；一方面灵活运用故事会、演讲赛、红歌赛、知识竞赛等文化活动，潜移默化地为职工队伍“育魂塑形”。

　　以今年为例， 吉林省总以“中国梦·劳动美——永远跟党走、奋进新征程”为主题，组织开展了红色经典诵读演唱会、100场职工学党史创意“悦”读、劳模工匠进企业进校园等一系列精彩纷呈的线上线下活动，使全省广大职工进一步坚定了技能报国的理想信念。