地区分站

您现在的位置:高校招聘网 > 新闻资讯 > 职场动态 > 内容

江苏省总工会开展“劳动法治进高校·工会助力新职场”活动
来源:江苏工人报 日期:2022-06-09 浏览

       据江苏工人报消息,“签了三方协议,入职后还要不要签订劳动合同?”“试用期满,单位突然反悔不予录用怎么办?”“有相关专业证书,比如建造师证书,可以在不实际入职的情况下,挂在用人单位吗?”……又是一年毕业季,创历史新高的1000万应届生即将迈进职场,直面严峻的就业形势和身份转换中的各种法律问题。6月8日下午,江苏省总工会“劳动法治进高校·工会助力新职场”活动在线上线下同步开展,为高校应届毕业生送去工作岗位的同时送上劳动法治知识,帮助他们“好就业”“就好业”。


  “同学们一定要记住,学校、毕业生和用人单位签订的三方协议属于预约合同性质,不属于劳动合同。毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止。用人单位最迟应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并办理社保、公积金缴费手续。”省总工会法律援助律师徐旭东应邀为毕业生解读求职、就业过程中需要注意的法律风险点,“提醒大家,试用期的你可不是软柿子哦,用人单位不能想捏就捏!”在直播活动之前,省总工会向部分高校学生收集了他们比较关注的一些法律问题,并选取部分共性的热点问题请律师现场一一解读。


  进入“职等你来”直播招聘环节,中建安装集团、江苏洋河酒厂股份有限公司、南京亿高微波系统工程有限公司等6家具有一定知名度、工会组织健全、有招收应届毕业生入职需求的省内企业,介绍了企业概况、企业文化、福利待遇、招聘岗位等情况,方便求职者选择合适的岗位,有求职意向的毕业生在线投递求职简历。


  活动中,工会法援律师和企业HR在线回答毕业生提出的相关问题。活动在线观看突破100万人次。


  “这次活动的特别之处,是将法治宣传和直播招聘结合起来,一场活动、半天时间,送岗又送法,精准服务高校应届毕业生。”江苏省总工会有关负责人介绍,活动由省教育科技工会、省职工服务中心、省总工会法律工作部、省总工会权益保障部联合承办,工会多部门单位合作,不仅帮高校毕业生就业,还提供法治宣传、维权服务,提高他们走上职场后的自我保护能力和依法维权意识。


  据悉,为了帮助高校毕业生走好职场第一步,江苏省总工会部署在毕业季深入开展“劳动法治进高校·工会助力新职场”活动,组织工会干部、援助律师、法律顾问,走进高校、职业院校,就毕业季学生关心的就业政策、就业须知、就业风险等内容,举办系列讲座,明确要求每个设区市开展活动不少于2场。同时,开设江苏工会“职等你来”线上招聘活动“高校毕业生”专场,26家企业参与招聘,提供就业岗位454个,涉及工程师、文员、市场专员等91个工种。