劳动合同是否签订？不同岗位职工薪酬标准是什么？园区给企业和职工创造什么样的工作环境？……以前，这些都是企业一方说了算。

　　“近年来，新经济、新阶层、新业态不断涌现，作为襄阳市中心城区、商贸大区，樊城如何保护职工合法权益成为摆在我们面前的重大课题。樊城区总工会担当作为、开拓创新，以蓝光楼宇集体协商为创新试点，积极探索新形势下和谐劳动关系构建新路子。”樊城区总工会党组书记、常务副主席金荣说。

　　开展楼宇、园区集体协商，是樊城区总工会维护新经济、新业态劳动者合法权益的全新探索。在樊城区总工会指导下，蓝光创新创业孵化园（简称蓝光孵化园）率先“吃螃蟹”，建立健全了楼宇集体协商制度，维护职工权益，上好“安全锁”。

　　新形势推动楼宇集体协商新探索

　　由高庄社区创办的蓝光孵化园，始建于20世纪80年代，是一家大型综合性创业基地，目前有会计咨询、工程管理、通信电子、教育培训等10余种行业120多家各业态企业入驻，覆盖职工7000余人。

　　“随着互联网用工平台企业的涌现，新就业形态不断发展，造就了一大批依托互联网为社会提供商品或服务的新型劳动者。这些新经济、新阶层、新业态的出现也带来劳动关系领域新的变化。”高庄社区党委书记王遵义说，在日常走访中发现，园区内企业因工资发放标准不统一等情况引发劳动争议，园区服务职工的保障设施配套不足……

　　针对园区出现的新情况和新问题，樊城区总工会和高庄社区党委着手在园区建立楼宇集体协商制度，引导园区企业和职工积极主动地通过集体协商方式解决矛盾纠纷。

　　樊城区总工会派出专职集体协商指导员，加强对园区联合基层工会的工作指导，精心制定方案、细化路径措施，加快推进园区集体协商工作。

　　面对面协商暖了职工“心窝子”

　　今年年初，蓝光孵化园园区管理方从120多家企业中选出7家企业的负责人作为企业方协商代表，推选襄阳市安驰网络科技有限公司总经理张庆华为企业方首席代表；园区联合基层工会召开园区职工（代表）大会，选出7名职工方协商代表，推选园区联合基层工会主席熊樊担任职工方首席代表。此举为集体协商奠定了坚实基础。

　　今年3月初，蓝光楼宇联合基层工会委员会通过微信、QQ、座谈、发放调查表等方式征求意见，对新就业形态劳动者公平就业、劳动报酬、劳动安全等涉及职工切身利益的诉求进行归纳、梳理，形成协商议题。

　　3月14日，蓝光楼宇联合基层工会委员会向企业方发出协商要约，就规范劳动用工议题，双方约定时间开展协商。

　　一周后，第二次协商会议召开，企业方和职工方就薪酬待遇涨幅问题进行了友好协商。

　　随后，园区管理方、企业方、职工方召开了三方联席协商会，就园区生产生活保障问题进行了友好协商。

　　经过三轮集体协商，双方协商代表与园区管理方达成一致意见，并签订了蓝光孵化园集体合同（草案）。

　　“之前在别处打工，和老板有啥矛盾了，多半都是吃吃亏、忍一忍，要么就重新换份工作。现在，园区通过集体协商让员工的诉求和权益得到了有效保障。”企业员工刘巍说。

　　在集体协商中，园区7000多名员工正式签订劳动合同或用工协议，6000多名员工工资得到调升，享受到职工社保，有了工伤保险保障。

　　同时，园区管理方也积极回应企业和职工的意见建议，配备了职工食堂和职工议事吧、心理健康咨询室、快递收件柜、电动车充电桩等，使职工工作和生活更加舒适体面，进一步提升了职工幸福感、归属感，全面体现了“和而不同 幸福共荣”的园区精神。

　　楼宇集体协商助推园区健康发展

　　“你负责扬帆起航，我负责保驾护航。”集体协商使企业与职工之间的关系更加紧密，搭建起双方沟通的“连心桥”，推动形成了企业与职工同舟共济的良好局面。

　　蓝光孵化园通过开展集体协商，增强了企业依法治企的意识，规范了企业劳动用工标准，增强了企业凝聚力，促进了劳动关系和谐，园区企业向现代化管理方向迈出坚实步伐。

　　职工方代表潘超说：“经过三次集体协商，员工合理诉求达成。从工资、福利，到孵化园后勤保障等，员工都很满意。相信在大家的共同努力下，蓝光孵化园的发展会越来越好，员工幸福感会越来越强。”

　　“开展园区集体协商，让企业更加了解职工的真实想法与需求，通过平等对话，提升了职工的凝聚力，构建了和谐劳动关系，对企业健康发展有很大好处。”企业方代表刘帮印说。

　　在蓝光孵化园的带动下，樊城区工资集体协商工作也取得重大进展。目前，全区共签订工资集体合同（协议）740份，涵盖企业1383家，覆盖职工41208人，工资集体合同建制率、签约率为92%，开展工资集体协商企业履约率达90%。

　　樊城区委常委、区委统战部部长、区总工会主席李黎说：“我们工会组织作为构建新型和谐劳动关系的重要力量，必须把集体协商工作作为重中之重，积极围绕劳动关系领域新形势、新问题创造性开展工作，在建立科学的分配保障体系、构建和谐劳动关系的生动实践中，彰显工会组织的担当和作为。”