编者按

            “新工匠”精神不仅是对传统工艺的坚守传承，还应包含对科技创新的领悟发展，通过创意、创新，创造出符合时代发展的价值，才能让传统的工匠精神焕发出新的时代光芒。近年来，先进制造业的发展对高技能人才的需求日益凸显，各地围绕战略性产业集群，加快构建“新工匠”培养体系，推动更多青年人成长为行业企业技术技能骨干，夯实产业技能根基。

            河北保定：成立工匠学院 重点培养“高精尖缺”人才

            近日，河北省保定市工会第十九次代表大会召开，计划创新人才培养模式，建设以工会主导、学校依托、企业支持、岗位实训等功能为一体的保定工匠学院，开展工匠培训活动，组织工匠群体进行技术交流竞赛，打造更有竞争力、带动力的工匠人才新高地。

            据了解，保定工匠学院旨在为职工开展职业教育培训，提升职工技术技能水平，重点培养“高精尖缺”人才和高技能人才、聚焦职工技术创新，努力把工匠学院建设成为职工技能素质提升、技术创新的基地，职工技术创新成果孵化、展示、交流转化的平台和载体，逐步带动全市工匠人才队伍、技能人才队伍全方位、全链条优化，有效赋能产业园、产业功能区建设。

            此外，保定工会将从技能人才培养、使用、评价、激励、保障等环节入手，推动构建产业工人全面发展的制度体系，全面优化技能人才发展生态。到2025年，培育5000名“保定工匠”和县级工匠，构建起一支高技能产业人才队伍。工会将紧扣技能技术人才的“引、育、管、用”，全方位做好“保定工匠”管理服务工作，并结合全市产业发展实际，会同党政有关部门，协调社会各界，进一步创新工匠培育命名和服务管理工作，着力构建组织引领、社会主体、就业创业、政策扶持、激励保障各环节有效衔接的培育服务体系，形成培养、选树、推荐、使用的人才培树机制。

            浙江台州：以能级工资集体协商实现“以技助企”“以技提薪”

            浙江省台州市是行业工资集体协商的发源地。自2003年启动以来，台州市摸索出“建行业工会、谈行业工价、测行业工资、签行业协议、督行业工价”“五步曲”的行业工资集体协商台州模式。近年来，该市工会探索推行能级工资集体协商。目前，已有3985家企业开展能级工资集体协商，实现省、市、县三级“产改”试点企业能级工资集体协商全覆盖，惠及职工超过50万人，为“扩中提低”开辟新路径，为“积极发展基层民主”注入新内涵。

            能级工资集体协商是“以要素论价值”、完善分配制度的有效探索。为此，台州各级工会把能级工资集体协商作为具体抓手，并以更大力度、更实举措维护职工劳动、技术参与初次分配的合法权益。2019以来，台州技术工人总量增加了40多万人，平均工资增长了20%以上。同时，台州各级工会积极发挥工会组织优势，围绕“技酬挂钩、薪酬激励、职业发展”三大协商内容，以精准需求、科学设置、民主参与为重点，以“先技术后工资、先发展后分配、先集体后个人、先协商后实施”为原则，深化推广“民主恳谈、集体协商、职代会审议、协商备案、职代会报告”五步基层民主工作法，不断推动能级工资集体协商工作提质增效。

            山东威海文登区：加大政策激励 培育技能人才“领头雁”

            山东省威海市文登区出台相关政策，实施文登籍学子“雁归计划”，最高发放10万元“学业补贴”；加大对企业和职工的政策激励，累计发放奖励资金60余万元；鼓励一线技能人才领衔创建创新工作室，区级以上创新工作室达到173家；坚持先模人物评选向一线倾斜，产改工作以来，获得表彰的10名省级以上劳动模范，20名威海工匠，5名威海市职工创新明星，均来自生产一线，成为技能人才的领头雁。

            文登区总工会还鼓励职工立足岗位提升技能，对通过考试或参加竞赛取得初、中、高级技术等级的，给予一次性200、400、600元补贴，3年来全区共发放补贴100余万元；2020年以来，全区各级工会共举办竞赛1256场，参赛企业458家，参赛职工4.6万人次，每年举办10多个工种的技能比武和培训活动，以竞赛比武打造金牌产业工人。此外，文登区总工会还注重对产业工人的思想引领，打造了3处“劳模精神、劳动精神、工匠精神”教育实践基地，到企业宣讲“三种精神”100余场次，打牢了产业工人的思想基础。

            江西赣州南康区：以人为本深耕特色产业 推动“工人”变“工匠 ”

            来自江西省赣州市南康区的邹专生是一位从事家具行业26年的传统木匠师傅。他文化程度不高，通过技能学习培训，一步步成长为一名熟练掌握机械数控化操作的精切工，获得“中国家具行业工匠之星”“赣州工匠”等荣誉。在南康，像邹专生这样的人还有很多，他们在工会的关心支持下，学习掌握技能逐渐成长成才，由农民工到产业工人，再由“工人”转变为“工匠”。据统计，该区推动4.5万名农民工转变为产业工人，其中1000余人成为名副其实的“工匠”。

            近年来，赣州市南康区为打造更多星级木匠，坚持把提升技能水平作为推进“产改”的重要目标，通过推荐认定、培训认定、考核认定、竞赛认定、学历教育等方式开展星级木匠认定，畅通南康木匠从“一星级”到“大师”的全过程晋升渠道。

该区通过调整技能人才薪酬，提高产业工人经济待遇。目前，南康区家具产业工人每月平均工资由2020年的4750元增长至2022年的6280元，薪资水平实现稳步提高。此外，经认定的二、三、四、五星级南康木匠，分别奖励500元、1000元、1500元、5000元，“木匠大师”奖励达5万元。同时，南康区积极调动家具企业参与产业工人队伍建设改革的积极性，鼓励家具企业培养星级南康木匠，对星级南康木匠人数达到企业在职产业工人总数50%以上的，给予相应奖励。