据江苏工人报消息，连日来，江苏省兴化市总工会以“摸实情、问民需、找短板、促提升”为导向，组织开展“走基层”活动，共收集问题意见和对策建议39条，有效厘清了全年工作重点和方向。

          今年初，兴化市总工会将提升工会干部业务能力与推动干部作风转型相结合，按照挂钩联系点分工，由市总班子领导带队分片区深入挂钩乡镇及产改试点企业，全面摸排企业和职工需求，广泛听取基层工会组织关于工会组织建设、职工建会入会、特色亮点工作打造、工会工作开展等方面存在的问题困难和意见建议，进一步激发基层工会组织活力。

          “今年重点打造哪些特色亮点工作？”“企业目前发展存在什么困难？”“职工对工会工作有何新需求？”“对市总2023年工会工作有哪些意见建议？”对此，江苏新宏大集团有限公司工会主席庄高明说：“感谢市总工会推行的《兴化市产业工人群众性经济技术创新成果评价积分奖励办法》，有效调动职工群众的创新创造的积极性，去年公司产值不但没有受到疫情影响，反而稳中有升，还因创新创造工作成效突出荣获‘全国五一劳动奖状’。”

          “目前本地大学生不愿选择回乡就业，企业技术人才短缺，职工年龄结构偏大，学历普遍较低，值得社会关注和思考。”江苏恒安电力工具有限公司法人代表任万忠提出，目前企业缺乏高层次人才，对企业的长久可持续发展造成了影响，希望政府、工会、学校和企业能够共同努力，搭建校企合作平台，让更多的优秀人才落户兴化。市总挂钩联系负责人表示，将积极主动瞄准企业紧缺型工种，深化校企合作，通过“订单式”培训，“定岗式”培养，举办岗位练兵比武，开展劳动技能竞赛、“师徒结对”活动，推动产业工人转型升“技”，由工变“匠”，为企业高质量发展提供坚实人才保障和智力支撑。

          兴化市总工会党组书记、副主席张永辉表示，为确保调研走访质量，市总通过举办一场主题宣讲，开展一次座谈交流、走访一批重点企业、提出一些问题建议、撰写一篇调研报告的“五个一”的形式，真正做到了多听基层工会最真实的声音，多了解职工群众最真实的需求，充分激发基层工会活力，服务解题落细落实。