“我们快递员日复一日奔波在路上，一旦发生意外事故，将面临医疗费、误工费等损失，自身权益难以有效保障。现在参加了工伤保险，不仅自身有了保障，家人也多了一份安心，干起活来特别踏实。”青海省西宁市城中区韵达快递配送员赵兴强说，凡是公司新来的快递员，必须第一时间办理工伤保险，第一时间得到职业安全保障。

          根据青海省人社厅、省发改委、省交通运输厅、省高级人民法院、省总工会等部门联合印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施》，青海聚焦规范用工行为、强化社会保障、推进集体协商等方面，多措并举维护依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者的劳动保障权益。

          针对新业态就业群体，针对工作强度、工伤风险、社保权益、薪酬待遇等问题，相关部门深入快递站点进行调研，协同出台暖心政策。青海将落实快递员参加工伤保险情况纳入奖补政策、新设网点、督导检查等范畴，督促快递企业、基层快递网点为快递员办理工伤保险参保并缴费。2024年，青海打破养老、工伤和失业保险绑定参保模式，推进200余家快递企业1.6万多名“快递小哥”优先参加工伤保险，实现省域参保“全覆盖”，切实保障了“快递小哥”工伤保险权益。

          针对新就业形态劳动者权益问题，青海印发《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》，指导全省仲裁机构挂牌设立劳动人事争议（联合）调解中心。同时，设立16家新就业形态劳动纠纷一站式调解室，有效化解新就业形态劳动纠纷，切实维护新就业形态劳动者合法权益。2024年，青海各级仲裁机构处理新就业形态劳动争议案件12件，涉及金额6万元。

          2024年，青海多部门开展快递行业推进劳动合同制度专项行动，将推进劳动合同制度作为快递从业人员权益保障的基础，健全利益分配机制，实现企业和劳动者成果共享，为行业高质量发展注入强劲动能。开展青海省维护新就业形态劳动者权益专项行动，同工会、企业代表组织等加强新业态行业构建和谐劳动关系工作，鼓励平台企业积极承担社会责任，增强劳动者职业归属感。截至2024年底，青海快递企业全日制用工人数6520人，签订劳动合同5868人，劳动合同签订率达90%。