6月11日，在中国能源化学地质工会、江苏省总工会主办的全国医药行业构建和谐劳动关系试点交流活动上，江苏省医药行业劳动争议多元化解工会联盟宣告成立。现场发布了联盟章程。

           据统计，江苏现有重点医药企业1700多家，企业数量多、职工人数多。为更好地推进医药行业和谐劳动关系创建工作，江苏省总工会决定组织成立江苏省医药行业劳动争议多元化解工会联盟，将针对医药行业劳动关系状况，开展分析研判、隐患排查、风险预警、争议化解、案例交流等，维护医药行业职工的合法权益，促进行业企业劳动关系的和谐稳定。

           该联盟由中国能源化学地质工会全国委员会全面指导，江苏省机冶石化工会、江苏省总工会权益保障部、法律工作部进行具体业务指导，首批选取南通、连云港、扬州、泰州四个医药企业集中的设区市总工会及相关企业加入联盟。

           在联盟组织架构上，将成员单位划分两个层级方便运行和管理，设理事单位和会员单位。理事单位由省机冶石化工会和四市总工会相关部门以及医药行业协会、工会组成；会员单位为江苏省医药企业。21家企业成为首批会员单位，都是省内重点医药企业。

           联盟章程分总则、组织机构、权利义务、工作任务和附则等五章十四条，明确了加入联盟的要求和会员单位的权利及义务，联盟的基本任务、工作内容和工作方式等。

           据联盟筹备负责人介绍，联盟将重点加强医药行业、企业劳动争议调解组织建设，积极参与行业企业劳动关系治理，切实履行提前预防、协商调解、多元化解职责，推动构建和谐劳动关系。章程明确建设三级劳动争议调解委员会职责任务，联盟会员单位建立企业劳动争议调解委员会，及时受理和处置本企业内部劳动争议。推动建立医药行业劳动争议调解委员会，受理和处置本行业劳动争议，引导经企业劳动争议调解委员会调处不成的，至行业调解组织或所在地区域性调解组织进行调解。引导地方总工会建立健全联网防控、联合排查、联手研判、联动处置协同工作机制，及时发现和有效化解区域内特别是毗邻地区涉及劳动争议矛盾风险，帮助会员单位解决问题。

           联盟还明确每年召开一次全体会员单位年会，总结交流经验，发布案例，部署年度工作，由执行秘书长单位按轮值顺序轮流主办。联盟会员调整须由秘书处提出意见，提交联盟理事会议审议通过。