“以前在老家种地，偶尔打打零工，工作特别不稳定。后来县人社局开展点对点劳务输送，我才有机会来到北京市政自来水公司，现在收入比以前高多了，工作也安稳。”滦平县付家店满族乡付家店村村民代小军，在县人力资源和社会保障局组织的招聘会上觅得心仪工作，如今凭借自身努力成为了公司技术骨干。

           近年来，滦平县秉持“稳存量、挖增量、组织化、保收入”的工作思路，通过内外协同、精准服务，实现了与京津就业市场的深度融合，闯出了一条劳务输出京津就业的新路子。

           在开展点对点就业服务的同时，滦平县充分发挥劳务输出带头人的作用，精心打造市场化的“就业红娘”平台，成功聘请700余名劳务经纪人，形成了“一个经纪人带活一个自然村”的劳务输出崭新格局。

           “我在北京打拼十几年，和北京一些企业建立了紧密的合作关系。后来市政工程用工需求大增，我就回到老家，在县人社局的全力支持下，招了近百人，还给他们做了岗前培训，最后用车把大家送到北京的工作岗位上。”劳务经纪人黄金海分享自己的经历。

           滦平县聚焦重点群体就业需求，实施精准帮扶工程，开展“送政策、送技术、送岗位、送服务”活动，全面推动脱贫劳动力、防返贫监测对象、易地搬迁户劳动力实现就业。

           “通过人社局的介绍，我来到北京工作。在这里不仅工作顺心，还学到了很多新技术，工资每月按时发放，每年还有增长，足够补贴家用了。”务工人员张雪峰表示。如今，在京津地区稳定就业的滦平人遍布家政、建筑等多个行业，他们凭借娴熟的业务能力和积极的工作态度，赢得了企业负责人的认可，生活水平也有了提升。

           王小萍曾因家庭经济条件差、缺乏技能而求职无门，如今她在县人社局的帮扶下开启了新生活，“以前我为找工作的事发愁，县人社局了解到我们就业困难人员的情况后，专门开设家政服务培训课程，免费教各种家政技能，还给我介绍工作，我才能到北京的家政公司做保姆。现在工作舒心、收入稳定，他们还定期回访我的工作生活情况，特别暖心。”

           对于那些不想去县外务工的劳动力，滦平县打造了“城区15分钟、乡村5公里”就业服务圈，加强城乡零工市场和零工驿站建设，每日动态更新发布零工市场用工信息，第一时间将京津的劳务需求公布，满足本地零工就近务工需求。“村里的招工公示栏太方便了，在家门口就能看到最新信息，清清楚楚。平常在附近打零工，既能增加收入，还能照顾家里。”邓厂满族乡高窝铺村村民靳明星说。

           为稳定京津就业存量，构建全方位劳务协作格局，滦平县专门成立劳务输出工作专班，与北京市、区两级人力资源市场、人资机构和用人单位等建立起常态化对接机制，搭建起完善的外联体系和劳务输出支撑保障架构。截至目前，已与京津65家官方和民办人资机构达成合作，与41家优质人资机构和企业签订劳务合作协议。

           “县人社局和我们两间房镇建立了用工信息共享机制，会把北京和本地的工作岗位，通过镇上的零工驿站、微信服务群精准推送给百姓。我们还会征集求职意向，大力开展技能培训，保证用工岗位和技能储备充足。只要村民有外出务工意愿，具备正常务工能力，薪资期望合理，就能在北京为他们匹配到合适的工作岗位。去年以来，已累计向北京输出508人，人均月增收800元以上。”两间房镇行政综合服务中心负责人介绍。

           近年来，滦平县以打造“普通话劳务”品牌为目标，深度挖掘普通话相关就业岗位，着重提升普通话应用岗位技能，全力培育轨道交通安检员、呼叫话务员、旅游服务、家政服务等北京市场急需的用工人员，大力开展“普通话应用”专场招聘会等线上线下服务活动。目前，在京从事普通话相关行业的滦平人已达1.1万人。同时，大力开展线上线下招聘活动，举办5场大型现场招聘会，提供2900余个招聘岗位，全年有组织输出县外务工14471人次。