近年来，山东省荣成市总工会坚持以职工为中心的工作导向，聚焦新就业形态劳动者的“急难愁盼”，通过深化思想引领、创新建会模式、拓展服务维度等举措，切实把工会组织的温暖送到新就业形态劳动者心坎上。

           宣传引导与建会入会“双轮驱动”。荣成市总工会注重“新”职工的思想引领，组织劳模工匠宣讲团深入新就业群体，开展宣讲20余场次；组织500余名新就业形态劳动者走进红色教育基地沉浸式学习。建会入会工作中，通过面对面宣讲、发放宣传手册等，全方位解读工会职能与入会福利，增强对工会组织的认同感与归属感。创新推行“网上指导建会”与“上门现场建会”相结合的线上线下模式，共吸纳新就业形态劳动者会员3000余人。

           政策落地与权益保障“双向发力”。扎实推进新就业形态劳动者暖“新”保险赠送工作，为600余名新业态劳动者免费提供住院津贴、意外伤害等保障。深入开展公益法律服务，普及法律法规知识，年服务劳动者1000余人次。做实困难帮扶，将新就业形态劳动者纳入困难职工帮扶范围，常态化开展困难摸底调查，对建档立卡困难职工开展生活救助、大病救助、子女助学等项目，共为14名新就业形态劳动者发放帮扶资金3.6万元。主动下沉新就业形态头部企业，通过政策宣讲、案例解析、现场答疑等，帮助企业健全用工管理制度，打通维权服务“最后一公里”。

           阵地建设与暖心服务“双重提质”。精准对接新就业形态劳动者文化需求，常态化开展“玫瑰书香”“阅读四季”等读书分享活动；以工会驿站为依托，举办文化交流与手工制作活动10余场次，常态化开展多元化便民关爱服务，通过“码”上来，补充藿香正气水、风油精等防暑物资900余份，累计服务户外劳动者超3000人次。聚焦“体检难”，开展移动体检及专项体检服务，覆盖262名劳动者，并为外卖骑手等一线职工开展义诊100余人次；组织开展线上心理讲座，覆盖快递员、网约车司机等群体超500人次，推荐新就业形态劳动者参加一线职工疗休养活动，切实增强其职业归属感与幸福感。