在成都市某公司就职的钟某因私人恩怨，先后对同事车辆实施轮胎放气、油箱注水等恶意报复行为，公司依据规章制度与其解除劳动合同。钟某不服，诉至法院向公司索赔15万余元。四川省彭州市人民法院经审理认为，案涉公司系合法解除劳动合同，判决驳回钟某诉讼请求，钟某不服提起上诉。近日，成都市中级人民法院二审依法驳回上诉，维持原判。

            【案情回顾】

            成都市某公司于2020年12月与钟某签订劳动合同。此后，公司曾多次组织规章制度培训，钟某皆参加并签字确认已学习《员工手册》内容，承诺自觉遵守公司各项管理规定。

            2024年11月，钟某因私人纠纷，前往同事居住的小区内，故意将其车辆轮胎放气。同事发现后报警，经公安机关调解，钟某当场出具保证书，承认自身行为不妥，向同事道歉并保证不再实施滋扰、报复行为。

            然而仅隔1个月，该同事从公司下班驾车回家行驶途中，车辆突然熄火。经维修检查发现，其车辆油箱被人为注入约2升水。公司监控视频显示，事发当日下午，钟某使用饮料瓶接水后进入监控盲区，其行为时间、活动轨迹与该车辆受损情况高度吻合。同事不堪其扰，当即向公司提出离职，并详细反映了钟某的行为。

            该公司《员工手册》明确规定，员工恶意攻击同事、蓄意制造事端，严重扰乱工作、生产及生活秩序的，属于严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。不久，该公司经核查，认为钟某恶意攻击同事、蓄意制造事端的连续行为，已对同事人身安全构成现实危险，严重扰乱其工作和生活秩序，严重违反公司《员工手册》规定及社会公序良俗，遂向钟某发送《解除劳动合同通知书》。

            钟某遂申请劳动仲裁，后不服仲裁裁决，向彭州市人民法院提起诉讼，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金15万余元。

            【审理过程】

            钟某诉称，自己与该同事之间的纠纷已通过公安机关调解达成和解，其行为并未造成严重后果，公司属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

            案涉公司认为，钟某的行为主观恶意明显，不仅严重违反公司《员工手册》中关于严禁恶意攻击、蓄意滋事的明确规定，同时违背公序良俗，危害他人人身及财产安全，扰乱正常社会秩序与公司管理秩序，公司据此解除劳动合同合法有据，不应支付赔偿金。

            法院审理后认为，该公司解除与钟某的劳动合同，事实清楚、依据充分、程序合法，不构成违法解除，无须支付赔偿金，遂依法作出上述判决。

            【以案说法】

            承办法官刘佩云介绍，该案中，该公司《员工手册》经民主程序制定，并组织全体员工学习培训，内容合法、程序正当，对钟某具有约束力；其次，钟某在公安机关首次调解并出具保证书后，仍不思悔改，继续实施恶意行为，此类行为远超普通职场矛盾范畴，直接威胁他人生命安全；钟某的行为既破坏公司内部管理秩序，也违背社会公德与法治精神，危害公共安全与正常社会管理秩序，性质恶劣，法律不予保护。

            法官提醒，职场相处需秉持友善包容、理性克制的原则，同事之间产生矛盾纠纷，应通过理性沟通、单位协调、法律途径等合法方式解决，严禁采取恶意报复、损毁财物、危及人身安全等过激行为。