“老师你看！我用豆豆拼了一只小章鱼！”7岁的小宇高举着手工模型，清脆的童声在甘肃省临洮县总工会暑期爱心托管班的手工教室里回荡。不远处，先锋班的孩子们正围在实验台前，为滴管下溶液颜色的瞬间变化发出阵阵惊叹。

          这是临洮县总工会“工会+教育”暑期爱心托管班里最寻常的夏日午后。

          从最初的“有人看”到如今的“学得好”，临洮县总工会用五年如一日的深耕，将“护娃模式”从一项暖心实事，打磨成职工眼中一块亮闪闪的金字招牌。

          从“看护”到“成长”：托管班里的“成长魔法”

          托管班里的课程，处处藏着巧思。绘本阅读时，稚嫩的跟读声汇成一片；户外实践课上，孩子们在田垄间刨土寻宝，追问着土豆大小的奥秘；安全课上，模拟火场逃生演练让孩子们个个神情严肃，认真得让人动容。

          更令人称奇的是那些“非遗体验课”。剪纸、扎染、拓印、漆扇、纸编……20多门特色课程，将传统文化的种子播撒在孩子们心田。从前总抱怨“娃在家就抱着手机不撒手”的家长，如今态度180度大转弯：“现在孩子回家不光主动收拾书桌，还拉着我们讲今天做的扎染和纸编，活脱脱一个小老师！”

          托管服务的内涵，正从单纯的“看护”悄然转向助力“成长”。这背后，是临洮县总工会对职工需求的深刻洞察——不仅要解决“带娃难”的燃眉之急，更要为孩子们的暑期生活注入成长的养分。

          真金白银的“减负清单”：娘家人的“硬核”担当

          “作为新就业形态劳动者子女，我家娃已经是第二年送到这里了，托管费一分没花，每天还能带回来手工课做的黏土小动物和创意绘画。”快递小哥王师傅接儿子放学时，手里攥着孩子刚得的“跳绳小能手”奖状，笑意藏不住。

          这份安心，来自工会实打实的“减负清单”——困难职工、农民工及新就业形态劳动者家庭子女，托管费用全额补贴；普通职工家庭子女，报名直减200元。五年累计下来，780余名孩子在这份“补贴清单”的护航下度过难忘假期。

          “真金白银”花在刀刃上，职工心里自然有数。家长群里的留言一条接一条：“上班送、下班接，顺心多了”“孩子天天问明年还能不能来”……这些朴素的话语，是对工会最实在的肯定。临洮县总工会用看得见的投入，换来了职工摸得着的幸福。

          从“受助”到“助人”：一场青春的双向奔赴

          托管班里有一群特殊的“老师”——来自困难职工家庭的20名勤工俭学大学生。甘肃中医药大学大二学生小桃坦言，第一天走进教室时，她紧张得手脚都无处安放。而如今，她和同伴们已能从容应对各种状况。

          这段经历，给这些年轻人带来的不只是和孩子相处的窍门，更是从校园步入社会的第一份底气。这正是临洮县总工会帮扶理念的升级——从“授人以鱼”到“授人以渔”。依托托管班设立勤工俭学岗位，发放餐食与生活补贴，配套开展岗前培训，从根本上激发学子的内生动力，推动资助从“经济帮扶”向“成长赋能”延伸。

          10名、30名、50名——岗位数量逐年攀升的背后，是工会为困难家庭学子铺就的又一条成长之路。专业教师与返乡大学生组成的“双师资”配置，既保障了教学质量，也让这些年轻人在陪伴孩子的过程中，完成了从“受助”到“助人”的身份转变，实现了一场温暖的双向奔赴。

          五年坚守：把安心刻进每个细节

          “孩子们的安全是‘硬杠杠’。”这句话，被临洮县总工会负责人反复提及。

          每个孩子入班时，托管班都会提前收集过敏史、特殊病史等信息，为孩子建立专属健康档案。这份细致贯穿托管全程——从三餐营养搭配到食品安全监管，从为全员购买人身意外伤害险到勤工俭学大学生全程看护，从定期开展应急疏散演练到日常签到签退的接送制度，每一个环节都有章可循、专人盯防。

          这份稳稳的安心，换来了职工上班放心、孩子托管开心。翻开临洮县总工会五年来的托管台账，2022年首批托管班开办协议上公章鲜红，2023年190多份家长反馈表上“希望明年继续办”的留言画满了对勾，2024年的补贴核算表逐笔标注、分毫不差，2025年、2026年的报名信息栏里，家庭情况、接送方式、特殊需求越填越细……

          五年台账一页页翻过，临洮县总工会对职工“带娃难”问题的深切关注与切实行动，就藏在那些日渐泛黄的纸页里。如今，孩子们的欢笑声，和职工下班接娃时的安心笑容交织在一起，成了临洮工会用五年坚守交出的生动答卷。