作为“晋江经验”发源地，晋江广大女职工已从传统流水线操作工成长为智能制造、运营管理、技术研发等领域的核心骨干，成为产业发展的中坚力量。近年来，福建泉州晋江市总工会紧贴非公企业所需、女职工所盼，创新构建组织强基、制度护航、赋能增效“三链融合”模式，推动女职工成长与企业发展的同频共振、双向奔赴。

           织密组织链，筑牢服务“桥头堡”。构建晋江市、镇街（开发区）总工会、企业女职工委员会三级联动体系，推行党组织领导班子成员与企业领导决策监督层人员“双向进入、交叉任职”，主要骨干兼任女职委主任或委员。充分发挥女职工党员先锋模范作用，形成“党组织定方向、女职工组织抓落实、女职工党员做示范”的工作闭环。紧扣全市“4331”现代化产业体系建设部署，聚焦鞋材、纺织、机械、食品等支柱产业，同步覆盖快递、外卖、直播电商等新就业形态群体，常态化开展建会入会攻坚行动。目前，晋江市建成女职工组织7452个，吸纳女职工会员26.5万人，其中新就业形态女性劳动者超3000人，30至49岁中坚力量占比65%，非公企业女职工组织覆盖率超80%，入会率达90%以上。

           固化制度链，织密权益“保障网”。在刚性维权方面，指导中小微企业落实“四期保护”要求，明确孕期、哺乳期实行弹性工时，产检、哺乳时间计入劳动时长，杜绝招聘晋升中的性别歧视条款，将女职工特殊保护专项协议作为集体合同附件进一步推广。常态化开展“女职工普法宣传月”活动，线上开设普法专栏、线下深入企业宣讲。建立“源头建会+动态维权”机制，搭建“企业调解—镇街仲裁—市级法律援助”三级维权通道，近两年累计解决女职工劳动纠纷800余件，调解成功率达98.5%。在暖心关爱方面，建成“妈妈小屋”47家，2023年以来为22家市级新建妈妈小屋发放专项补助资金16万元；连续6年开设职工子女暑托班686班，构建“工会+企业+社区+专业机构”四维服务模式，惠及职工子女1.72万人次。晋江市医院晋南分院佑安托育园、三六一度（中国）有限公司嘉鸿托育园入围全国爱心托育用人单位，晋江市三福纺织实业有限公司《构建“六圈”关爱体系，建设家庭友好型工作场所》入选2025年女职工工作典型案例。健康保障方面，为13.6万名女职工开通含“两癌”筛查在内的免费体检专项通道，建立专属健康档案3274份；2025年为1841名女职工提供免费健康体检与“两癌”筛查服务，全年女职工特病医疗互助保障覆盖3.2万人次。结合“三八”“六一”等节点，开展趣味运动会、主题沙龙、子女关爱等特色活动近100场，发放帮扶慰问金28.95万元，惠及女职工及子女316名。

           赋能发展链，激活成长“动力源”。打造“女职工素质提升大讲堂”品牌，联动职业院校、公立医院等开设贴合职工需求的“订单式”精品课程，年均培训30余场，覆盖数千名一线女职工。紧扣“数智赋能”主线，开展人工智能训练师、Deepseek工具应用等专项培训，共有48名女职工考取人工智能训练师资格，16名获家庭教育指导师认证。支持建设11家女职工创新工作室，其中1家获评省级女职工创新工作室，1家获评泉州市女职工创新工作室，聚焦智能制造、品质管控、品牌运营开展技术攻关，完成技改项目39个，依托“传帮带”培育技术骨干1300余名。

           下一步，晋江市总工会将持续深耕“三链融合”模式，在素质提升上再发力、在维权服务上再深耕、在暖心关爱上再升温、在组织建设上再夯实。以更精准的举措回应女职工所盼，以更务实的行动对接非公企业所需，让每一名女职工都能在岗位上闪光、在成长中出彩，团结引领广大女职工在高质量发展的主战场上奋发有为，续写巾帼华章。