针对企业职代会闭会期间职工诉求反馈渠道不畅、沟通碎片化等堵点，山东聊城市总工会创新实施“工事聊成·一聊就成”协商会机制，成为职代会制度的有益补充。

          聊城市总工会打造“议题征集—代表遴选—三方会商—限时督办—一事一评—台账销号”六步闭环工作法，推动协商从“随性会谈”向“规范会商”转变。同时，对职工诉求进行分类处置，职工通勤、就餐、作息调整等民生小事5个工作日清零办结；薪酬福利、阵地建设、岗位保障等重点难点问题15个工作日联动攻坚；政策解读、劳资分歧等复杂问题专人跟进、精准疏导。针对不同企业，坚持分类施策、梯次推进，培育形成国企“董事长交流日”、制造业“车间恳谈会”、新业态“骑手圆桌聊”三大特色品牌，一企一策精准破解不同领域民主管理痛点堵点。