10月27日，“‘十五五’开新局‘三服务’促发展”主题宣传全媒体行动走进陕西省彬州市总工会，探访该市工会加强职工技能培训，助力新就业群体稳就业、提技能、增收入、强归属的生动实践。

           当日上午，彬州市工人文化宫教室座无虚席，酒店服务技能提升培训班正在进行。台上老师示范标准动作，台下学员认真跟练，不时有人举手提问。“培训紧贴岗位实际，学了就能用上。”学员杨静说。

           培训为何这般“对胃口”？彬州市总工会的回答是：因地制宜设课程，因时制宜排课表。课程设置紧扣市委、市政府中心工作，紧贴新就业群体实际需求：群众生活品质不断提高，想学茶艺、学养生，茶艺师培训应运而生。近年来，彬州市文旅产业蓬勃发展，中小型酒店、民宿服务人员缺口明显，酒店服务培训则精准瞄准这一需求；养老护理、育婴护理课程，紧贴“一老一小”民生热点，更是家政服务从业者的技能刚需。

           课程安排同样见功夫。考虑到不少学员要送完孩子才能赶来，培训定在早8时开课；酒店服务培训特意选在退房高峰过后的空档时段。带娃、学技能、不误生计，几头都不耽误。

           这些精细化安排的背后，是彬州市总工会立足新就业群体灵活就业、自主择业、技能刚需的特点，坚持普惠免费、按需施教、学以致用，常态化开展职业技能提升培训。近两年来，累计开设10期培训班，每期培训50人，惠及500余名新就业形态劳动者，重点开设电子商务、养老护理、育婴护理、健康照护、茶艺师、酒店服务等热门专业，帮助新就业形态劳动者掌握一技之长，破解“从业无技能、增收无优势、转型无方向”的困境。

           当日下午，陕西万佳邦家政服务有限公司的家政护理员岗前小课堂同样火热。咸阳市劳动模范、家政公司负责人林淑侠边示范边叮嘱要点，手把手教学员。

           近年来，彬州市坚持劳模带头树标杆、强技能、优服务、促带动，构建“劳模引领、骨干支撑、全员提升”的人才培育体系，依托万佳邦劳模示范平台，以林淑侠为标杆，常态化吸纳、培育家政从业人员，带动从业者技能提质、服务提标、口碑提档。

           彬州市人大常委会副主任、市总工会主席徐亚莉表示，将持续扩容培训工种、扩大培训覆盖面、提升培训精准度，不断完善新就业群体“组织覆盖＋暖心关爱＋技能培训＋赛事提升＋阵地服务＋劳模引领”全链条服务体系，助推更多新就业形态劳动者技能成才、技能增收、技能立业。