10月30日，2026年度申通快递（全网）劳动规则协商恳谈会在上海总部举行。来自上海、浙江、河南、福建等省区的一线快递员、司机、客服、操作员以及临沂网点职工代表齐聚一堂，按照“网点—省区—全网”三级路径层层凝聚共识，安全责任、安全条款、安全培训贯穿协商全过程。

          四大议题 逐条协商

          在薪酬发放与收入保障方面：派费直达快递员，每单派费平均不低于加盟商单均派件收入的35%，较去年提升5个百分点，100%覆盖加盟网点；计价规则公示、欠薪异常闭环处理，确保月工资不低于所在省市最低工资。

          在安全健康与劳动保护方面：加盟商100%为快递员投保工伤保险或雇主责任险，网点设立安全员岗位；保障休息休假，鼓励合理调休，遇极端天气暂停派送。

          在技能提升与职业发展方面：依托“申通学堂”线上线下联动培训，实行岗薪联动，打通“学技能、提等级、增收入”通道，常态化开展技能竞赛和“金点子”激励。

          在关心关爱上：3年1000万元公益金持续护航，“拾光橙长”奖学金不设名额上限，“夏送清凉、冬送温暖”“金秋助学”“健康驿站”等品牌服务直抵一线。

          一线心声 掷地有声

          “35%比去年又有提升，有监测、有申诉、有追踪，我们更有干劲！”河南代表董淑音说出了大家的心声。浙江代表陆梦丽盼着大促期间能有足够休息时间。山东临沂网点代表陆桂明希望省区做好“承上启下”，为网点减负赋能。企业方逐一回应并承诺：把协商成果纳入网点考核，让政策红利精准触达每一位快递员，不走样、不截留。

          上海市邮政管理局党组书记、局长王鹰在总结讲话中强调：要始终坚持党的领导，做好新兴领域党建、团结服务快递员群体、参与基层治理“三件大事”；协商要常态化、做实做细，规则制定要科学合理、公平公正、透明；协议签署不是终点，每一条款都要明确落实人和监督机制。