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“铁饭碗”取消编制后,会出现大量人员辞职吗?
 
职场万象  加入时间:2017/3/14 11:51:57  搜狐教育  点击:781

  事业单位和教师都是属于事业编制的,在我们传统的观念事业编制跟公务员一样,都是“铁饭碗”,众多人都挤破头往里面挤,但是自从进入2016年,国家下发了一系列的文件,要对事业单位的编制进行削减。首先,实行的是高校和公立医院,虽然保留其事业单位属性,但是要取消编制,以后,公立医院和高校将实行聘任制。这一则消息一出,对于体制内的人来说,影响十分的大,没有编制的事业单位,跟普通单位不是一样了吗?会不会有大量人员辞职呢?小编的回答是:会有人辞职,但是不会出现大量辞职的现象。主要原因,小编分析如下几点:

  一、“编制”改革涉及范围不大

  虽然,以后编制会越来越少,但是本次事业单位改革,这是针对高校和医院两个领域,其他领域的事业单位目前尚未触及改革之风。而这两个单位,编制的属性即使去掉之后,对他们的影响并不是很大,医院和高校以研究为主,收入本来就不低,即使没有财政拨款,他们也能获得较好的待遇。虽然有人离职,但是其实是有利于人才的引进和流动的。但是大批量辞职的应该不会出现。

  二、思想观念的影响

  在家长眼中,体面的工作包括公务员、事业单位等机关单位,银行、教师、医生等等。即使高校和医院取消了编制,但是在传统观念中依然是好的工作,就像国企一样,现在虽然没有编制,都是合同制,但是没有人会说国企是不好的工作,也没有看到国企有大量人员离职,甚至国企现在更加难进了,所有,以后即使高校和医院取消编制,也不会有大量人辞职。

  三、是辞职有风险

  不管你在企业还是在事业单位或者国企,在任何的单位,辞职都存在风险性,辞职了,未必会混的好,在别的单位要从头开始,中国人自古以来就比较缺少魄力,自然而然愿意承担这个风险的人就更少了。另外,能在事业单位工作的人,工作选择更趋于保守。所有,即使取消了事业编制,小编相信也不会出现大量离职的情况的。

  四、收入及工作环境问题

  据了解,事业单位取消编制后,一方面可根据其工龄长短大多签订无固定期限劳动合同,只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘,待遇不变;;另一方面,按原人头费拨付财政经费,保证这部分人员的工资福利开支资金来源。也就是说,即使是改革,大家收入也是有保障的。

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