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大学生就业难?看看这几大原因!
 
职场资讯  加入时间:2017/6/12 11:47:32  百家号  点击:448

  每年都有一批大学毕业生走入社会,投简历、应聘、就业,但是有人说“毕业就等于失业”,由此可以看出现在就业难的问题的突出

  1、矛盾突出,供需突出

  调查实证研究证明,“就业难”不是供给大于需求,而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象:.一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。二是人才结构失衡,供求矛盾加大

  2、所学知识陈旧、没有特点

  一些大学的专业及课程设置有较大盲目性,专业趋同现象十分严重,造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式,培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细,难以跟上市场变化的步伐。

  3、学生缺乏培训机会

  不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上,一个理工科毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习,才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求,只能是大学生个人和家庭承担,而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话,在时间和金钱上都将是非常不经济的。

  4、毕业生观念不正

  大学生就业不是到了大四才开始准备,而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我,二年级锁定感兴趣的职业,三年级有目的提升职业修养,四年级初步完成学生到职业者的角色转换。但是现在有不少大学生在大一大二都是很迷茫,只埋头于书本,甚至有的吃喝玩乐,对学习没有兴趣,在要毕业时才开始为自己的未来打算,这时候准备不足,当然难以得到hr的青睐

  5、部分私企招聘制度不合理

  一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外,起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了。同时,用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本,存在眼光短视和心态浮躁的情况。

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