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10996元!企业海归薪酬均值公布
 
薪酬福利  加入时间:2019/12/25 11:36:08  劳动报  点击:514
      海归工作状态究竟如何?12月23日,记者从智联招聘获悉,根据最新发布的“2019中国海归就业创业调查报告”显示,大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作,企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右,海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。

  国际视野是最大优势

  在海归发展优势方面,受访海归表示,“具有国际视野”带来的优势超过“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势,占比从2018年的59%上升为2019年的68%;而“语言沟通能力强”的占比则从2018年的73%下降至59%。

  随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视,受访海归认为其在国内发展的语言优势正逐渐下降,而国际视野带来的优势则随着我国全球化发展的日益深入而不断提升。

  “不了解国内的就业形势和企业需求”仍然是受访海归在国内发展的最主要劣势,但相较2018年已有显著下降。

  而“国内人脉关系较弱”“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”“所学专业在国内的匹配度不高”和“回国时间与国内招聘时间错位”在占比方面与第一项劣势相差不大。

  民企需求最为巨大

  从企业来看,教育培训行业对海归的需求最大;民营企业对海归的需求超过其他类型单位。

  在选择就业的受访海归中,IT/通信/电子/互联网是海归就业的主要领域,贸易/批发/零售/租赁业与金融业也是大多数受访海归就业的行业方向。在选择创业的海归中,大多数受访海归集中于贸易/批发/零售/租赁业行业,服务业是受访海归创业的第二大行业,文体教育/工艺美术和房地产/建筑业并列第三。

  大多实现3个月就业

  “通过招聘网站及APP投递简历”是受访海归求职的最主要渠道,大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作;近4成受访海归认为其就业岗位与留学专业的匹配度一般,但匹配度总体有所提高;大多数受访海归的薪资水平仍低于预期,但基本符合预期的比例上升;一半以上受访海归认为国内工作压力大,但仍在可承受范围内。

  在受访海归的求职关切中,“薪酬福利”是最主要的关注点,选择占比为65%。此外,“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯,占比分别为40%、38%与37%。

  从就业岗位与所学专业的匹配度来看,2019年,认为“匹配程度一般”的受访海归占比从2018年的34%上升至39%,继续保持首位。认为“非常匹配”的受访海归占比较2018上升了6%,认为“匹配程度较差”与“完全不匹配”的受访海归占比较2018分别下降5%与6%,海归的就业岗位与所学专业的匹配度有所提升。

  平均月薪过万元

  数据显示,招聘海归企业岗位的月薪平均值为10996元,海归最近一份工作的收入平均值为11794元,而海归收入的中位值则是9000元。

  对比来看,企业招聘海归岗位提供的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入,但高于海归收入中位数,表明高收入海归通过更换工作提高薪酬福利待遇存在一定压力,但收入较低的海归则更容易找到提升薪酬的岗位。与此同时,海归收入平均值高于中位数近3000元,说明海归个体收入存在较大差距。根据智联招聘薪酬水平调查数据,企业招聘海归的平均薪酬要高于全国招聘的平均薪酬2500元左右。

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