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着力突出HR认可简历上的“好经验”
 
简历指导  加入时间:2007/8/7 15:03:41     点击:1045
 职场上,大多企业喜欢“岗位对口,招来就用”的人才,于是“经验”成了求职的第一门槛。“有多少年的工作经验?”“有什么突出业绩?”HR审查简历时往往把这些问题作为考察重点。那么在简历上如何恰当描述工作经验?让我们先来看看几份“问题”简历。

  简历一:经验散乱互不相干

  小王,某知名会计学院2007届法学专业毕业生,无工作经验。实习经历:1、在某文化公司实习3个月,承担会展服务、策划等工作;2、任肯德鸡餐厅服务员2个月;3、在某公司从事出纳工作2个月;4、在某公司担任前台4周。

  小王告诉记者,自己所在学校的“拳头”专业是会计,自己学的却是法律,再加上法律专业毕业生求职本来就非常困难,因此一直感觉就业方向迷茫。小王在大学期间有意识地通过实习来弥补“弱势”,她通过亲戚朋友的介绍,分别有了4次实习经历,在同学中算比较突出了。对于记者提出的“实习经历都太短暂,4段实习经历之间毫无关联”等问题,她回答说:“好不容易有了一点实习经验,当然要全部写上去,总之经验越多越好,没准某项经验能和职位沾上边。”工作经历真的是堆砌得越多越好?这些散乱的工作经历真的能给小王的求职增加砝码?

  简历二:描述笼统无具体业绩

  小张有过3次跳槽经历,分别在4家公司担任销售代表、销售员、销售团队组长、销售主管,共有有4年销售工作经验。本次求职,他希望谋求更高的职位,如销售经理、区域通路等。他把自己的经验作了一番大致的描述:经历过公司电子产品知识的培训,了解公司产品和客户群,负责制定季度销售计划和队员销售指标的分配,并且时刻督促团队联系客户,开拓并维护客户,拥有稳定的客户群。

  小张告诉记者,他把这4年来的经验收获做了梳理,并形成文字放在简历中。他感觉自己在销售的岗位上踏踏实实地一步步前进,应该能胜任销售管理的工作。然而大家都知道,销售工作是靠业绩说话的,小张简历中的一大堆文字只是笼统的陈述,对多年来在各家公司所做出的“销售业绩”或“利润数据”只字未提。这样的简历,如何让HR信服,如何在众多的简历中脱颖而出?

  指导:抛弃假大空,突出亮点

  写过简历的人都知道,以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。于是,大多数人在经验一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后,却暴露了很多问题:经验要么杂乱无章,和所应聘职位没什么联系;要么描写“假大空”,没有业绩数据,少有亮点。那么经验如何撰写才适宜?可注意以下几个要点:

  经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富,很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生,东拼西凑,有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码,反而让HR感觉你三心两意,十分浮躁。内行的建议是,选择一些有特色的经历进行润色,筛减一些无用信息,以便突出重点,令人一目了然。

  经验与应聘职位一致。每个职位的经验要求不同,因此HR在审视简历时,最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符。但是很多求职者,特别是大学生,将众多毫不相关的经验挤在一起,前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼。建议求职者首先明确自己的求职意向,描写的经验和所投的职位要一致。

  经验必须突出“业绩”。市场上有经验的求职者很多,有优秀业绩的求职者却甚少,而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在经验描述中,不仅仅要写出“做了什么”,更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售工作,你带领的团队完成了50%的区域销售指标,在公司名列第一;又比如你的策划方案获得了××奖项;还比如在你的管理下,生产量提升了多少个百分点……无论是研发、销售还是管理、行政的岗位,都有考核指标,量化你的业绩,让HR明明白白地看到你的能力。

  经验最好找出亮点。除了合适的经验和突出的业绩,在一些竞争激烈的岗位,你还得比拼“荣誉”。比如“明星员工”、“三八红旗手”、“优秀员工”、“学习标兵”、“首席”、“领军人物”等,这些荣誉是经验中最可贵的“亮点”,必须在描写中予以突出。对大学生来说,若参加过一些重大活动,如大学生辩论赛、大学生创业大赛,或有过著名公司的实习经验,参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划,有出国实习经历等,都一定要重点陈述。

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