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从“公务员报考公务员”看基层公务员之痛
 
职场万象  加入时间:2014/10/28 11:46:50  红网  点击:856

  6个人的镇政府党政办,有一半的人都在想怎么离开,这曾经让湖北某乡镇的“90后”公务员常月困惑不已。毕竟,通过公务员考试进入乡镇政府,本来就“不是一件容易的事情”,但来到基层的这几年,活多、钱少、压力大,成了常月对自己工作的全部评价,“我们根本升不上去,除了考出去,还能有什么办法?”她无奈地反问。(10月27日《中国青年报》)

  又是一年国考季。虽然媒体纷纷报道,今年的报考人数和报录比例双双下降,但129万人的报名总量、2624.5:1的最热职位比,也一再表明,公务员仍然被不少年轻人视为最佳就业途径,甚至都没有之一。我们不知这129万人中有多少是应届毕业生,多少是在职人员,但有一类人以及一种现象尤其特别,那就是公务员以及“公务员报考公务员”。

  而在这类公务员报考族中,又以基层公务员最为普遍,甚至不少人用到了“逃离”两个字。的确,基层公务员“活多、钱少、压力大”,已成为越来越多人的普遍共识,加之晋升困难、发展有限,朝气蓬勃的年轻人不甘就此埋没,于是乎,“逃离”成了唯一选择。舍得离开体制的,直接辞职;舍不得离开的,也就只有重新报考,通过考上另外的公务员而离开原来的地方。

  笔者以为,公务员报考公务员,不管从哪个层面来看,都是“负能量”满满。

  对于个人来说,之前费了好大的劲,好不容易考进公务员队伍,如今又要重新准备、重新考试。虽然拥有几年基层工作经历,但进入一个新单位,还是得从头做起、从科员干起。几年最好的青春,就这样在徘徊间耗费了。

  对于国家来说,又特别是基层乡镇,招进来一个人,花了几年时间培养,可人家心根本不在这上面,离开只是迟早的事,如此“心不在焉”,试问工作能有多大的成就?然后又是重新招人、培养、离开,恶性循环下,最终的结果只会是人才断层。

  对于社会来说,公务员作为就业途径之一,公务员报考公务员,无疑也是对公共职位的一种挤占和浪费。当初挤破头挤进来,现在挤破头又想挤出去,这“一进一出”之间,耽误了多少家在当地、甘愿留在基层的人才。

 前段时间,中组部、人社部和国家公务员局联合印发了一个文件《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。通过从学历要求、专业限制、年龄条件、工作年限、开考比例、合格分数线等六大方面弱化规定、降低门槛,鼓励大家积极报考艰苦边远地区基层公务员。可是,笔者想说,人是招进来了,可若留不住,岂不还是白搭?反复招人,反复走人,那又有何意义?

  “原来进了基层,真的很难再出去啊”,报道中江星的一句慨叹,生动展现出我国当前基层公务员理想丰满、现实骨感的无奈与愤恨。中央的关注焦点从未离开过基层,我们希望在降低招录门槛的同时,有关部门也能从“制度设计”出发,明确基层公务员晋升渠道,加强基层公务员交流锻炼力度,打消大家工资、福利等方面的忧心和顾虑,让基层公务员真正扎根于基层、服务于基层、发展于基层;让“天花板效应”不再成为大家的“心头痛”,而是打破“天窗”就能看到美好的明天。

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