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职场人士在十二月需要做六件事
 
人际关系  加入时间:2007/12/5 17:15:24     点击:2233

找猎头,广交友,多尝试,深思量,稳跳槽,狂赚钱!

每年12月,职场开始进入淡季,各单位都忙着年终结算,业绩考评,清理各种事情,建立下年客户关系,忙得不亦乐乎,招聘则暂时休息,进入冬眠状态。今年的职场当然也在随着企业的忙碌而逐渐趋淡,但是不同于往年的是,今年的12月并未进入冬眠状态,校园招聘会、教师招聘会还可以让职场温上一阵。

那么,12月职场人士主要做什么?

一、抓紧定位。

还准备跳槽的职场人士请马上“稍息”,12月里千万不要异想天开逆大势去跳槽。这个时候跳槽,无疑是职位少、风险大,如果一旦没有抓到位置,那就要耐心接受几个月找工作的煎熬,甚至无法安心过好春节。如果前段没有经过更多的思考就已经跳到求职大军的队伍里,那么,唯一的办法就是请专业部门进行快捷推荐,否则,就要与求职大军队伍里的难友并肩战斗到明年春节之后,那心态可想而知。

二、职业规划。

今年职场上的你,可能是一帆风顺、可能是步履艰难,不管怎样,做好明年职业规划,职业才能走好。职业是人生最大事,需要好好规划。人每天三顿饭还要规划,何况职业大事,走错路,再回头就赔上时间成本。所以,要为自己的发展好好规划一下,为自己的未来好好规划一下。科学定位之后,沿着主干道补充知识,争取在短时期内上到更高一层的平台。

三、充电学习。

充电是职场上天天都说的话,无论是求职应聘、跳槽转行、提职加薪、竞争高管,只要你是在职场上的某个层面上,就要天天充电。不充电,电源能量不够,就会使自己的职业苍白、瓶颈,而且,电压不够大,电流不够强,就难以冲破阻力与别人竞争,最后,只能败下阵来。

四、年终总结。

总结一年的工作成绩,给自己当个“测试高手”,盘点一下能装到篮子里的工作成果,和不能装到篮子里的因素。一个完整的年终报告应该包括:

1.总结的目的以及总结的要义,这个部分简单概括;

2.对上一年度工作的回顾,用事实、业绩、数字说话,把工作业绩展示出来;

3.分析取得成绩的原因,要把整个团队合作加进去,不要只把功劳归于自己;

4.分析导致工作目标没有达成的失误和问题,多总结一下,而且,谈到下步的对策;

5.对未来形势的展望和分析,这个问题切忌空谈;

6.下一年度的工作计划与安排,能脚踏实地、切实可行,又要有新的创意,千万不要“假大空”。

五、保卫果实。

12月份,是各单位人员去留的关键时刻,也是企业人员重新洗牌的重要时刻,这个时候,你要格外小心,保住位置,也就是保住年终胜利果实,变得尤其重要。如果你一年中都是只拉车不看路,12月里,你要睁大眼睛、竖起耳朵,把公司的种种迹象尽收眼底,把来自各个层面的消息加以分析。特别临近发放年终奖的日子,一旦离开公司,那份应得的年终奖也与你无缘了。所以为了年终奖,为了保住胜利果实,不管发生了什么变化,不管上司态度如何,你都要忍耐、再忍耐,不能心气浮躁,认准三个字“不能走”。心态要稳定,如果躁动,潇洒走人,就可能会给老板节省一笔本该发放的年终奖,不是老板奖励你,成了你奖励老板。

六、人际沟通。

与自己的上司和同事多进行沟通,看看大家对你一年来工作、为人、处理问题的方法。给予的评价,一个是给自己在公司里一个准确的定位,看到自己的不足,该努力的地方,同时也从同事那里得到启发,把多人的思维变成自己的智慧。还让大家感到你是个谦虚可交往的人,如果工作中有什么过节和误会,也能消除,有利于明年的工作和发展。和一切相关的人员交流,不同的交流渠道,获取消息是不同的,角度也不同。

职场专家友情提示:岁末将至,风雨兼程又是一年,职场人苦乐参半,感慨万分,时光的飞逝,年龄的增长,竞争的残酷,加薪的不易,都在这个月里涌上心头。但是,叹息不是目的,争取才是可行,明年的计划要做好:

1.目标数字化:时间化、数量化、金额化。

2.行动具体化:执行计划、落实方法、信息反馈。

3.学习充电计划:自我充电计划、中长期目标、硬件升级计划、软件升级计划。

4.人脉建立规划:学会沟通、建立自己的人脉圈、与上司关系、与同事关系、融入团队。

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