2009年人才招聘简章 为适应学校建设与发展，确保教学、科研、管理工作需要，改善师资队伍结构，经研究并报湖南省人事厅同意，2009年我校决定面向社会公开招聘选拔专业教师54名。方案如下： 一、学校简介： 怀化学院始建于1958年，前身是怀化师范高等专科学校，2002年经教育部批准升格为全日制普通本科院校。学校位于湖南省怀化市。怀化古有“黔滇门户、全楚咽喉”之称，现有湘黔、枝柳、渝怀三条铁路以及320、209国道、沪昆高速公路在此交汇，交通十分发达。 学校占地面积1010余亩，建筑面积近400000平方米；图书馆有藏书80余万册，电子图书20万册，中外文期刊1400多种；教学仪器设备总价值超过6000万元。学校面向全国25个省、市、自治区招生，现有本、专科学生13400人。学校现有19个教学系部，设有30个本科专业，涵盖文、理、工、经、法、教、管、农等八大学科门类；现有教职工955人，其中教授63人，副教授183人，博士、硕士361人。教师中，有1人获国家自然科学二等奖，15人获曾宪梓教育基金奖，5人享受政府特殊津贴，1人获“全国五一劳动奖章”，7人分别获得“全国优秀教师”、“全国教育系统劳动模范”等称号。 ??? 学校设有湖南省民族民间非物质文化研究基地等十个科研机构。2002年以来，教师发表论文2700多篇，其中被《SCI》、《EI》、《ISTP》等国际三大检索系统收录70篇；获国家级教学成果奖1项，省部级教学成果奖11项；主持省部级科研项目131项，其中国家自然科学基金1项，国家社科基金项目2项，林业部科研项目1项，省社科基金项目18项，教育厅重点项目9项；获湖南省哲学社会科学成果奖4项。 学校已为国家培养毕业生3万余名，其中一大批已成为各级党政机关领导干部或国内外知名学府和科研单位的教学和科研骨干，“感动中国”2005年度人物洪战辉、著名作家王跃文、获得“陈省身数学奖”和首届“总理基金奖”的中科院研究员席南华、全国妇联副主席莫文秀、著名青年歌唱演员陈思思等优秀人才就是其中的代表。 二、招聘（引进）对象： 　（一）50岁以下教授；（二）45岁以下博士；（三）35岁以下硕士（学生辅导员30岁以下）；（四）优秀本科毕业生。 三、招聘（引进）人才优惠政策： (一)教授：不需要解决配偶工作的，给予17万元住房补贴；需要解决配偶工作的，配偶随调，给予12万元住房补贴。有博士学历学位的教授住房补贴另增加2万元。年薪6万元以上。视专业和项目需要，安排5-10万元科研启动费。住房补贴可以在怀化的房屋产权证作抵押一次性借支，服务期满后冲抵，未满服务期调离则全额退还。服务期5年。 （二）博士：不需要解决配偶工作的，给予12万元住房补贴；需要解决配偶工作的，配偶随调，给予住房补贴8万元。年薪5万元以上。视专业和项目需要，安排5-8万元科研启动费。住房补贴可以在怀化的房屋产权证作抵押一次性借支，服务期满后冲抵，未满服务期调离则全额退还。服务期5年。 （三）短期内(至少一年)来校工作的教授、博士待遇面议。 （四）硕士：紧缺专业硕士研究生安家费1-3万元(按服务期限平均额度标准发放)。服务期3年。 （五）引进的博士和硕士研究生需要具备学历和学位双证。若配偶同属引进对象，合并计算优惠待遇。 四、招聘程序： 1、发布人才需求信息：通过怀化学院网(www.hhtc.edu.cn)、中国高校教师招聘网(www.jszpw.net)、中国研究生人才网(www.91student.com)发布人才需求信息。 2、参加人才招聘会、专业院校现场招聘会，进行人事外调。 3、收集资料。 由人事处负责招聘的同志收集并分类整理求职者的纸质和电子版求职简历。 4、资格审查。人事处根据系部上报、校党委会通过的人才引进计划统一对求职者进行初步筛选和资格审查，用人单位确定参加面试人员名单并报人事处。由人事处统一通知面试人员在规定时间内参加面试。 5、面试。 ⑴招聘会现场面试：对于法语、日语、舞蹈、通信、电子等专业教师现场面试合格后，可当场签订就业意向书。 ⑵专业院校现场面试：对于法语、日语、舞蹈、通信、电子等专业教师由所在系部、教务处、人事处负责人现场面试合格后，当场签订就业意向书和就业协议书。 ⑶来校本部面试： ① 面试时间：集中统一安排为四个时间段，每个用人系部、部门原则上在一时间段内只组织一次面试。 第一次：2008年12月15日—12月21日； 第二次：2009年2月23日——3月1日； 第三次：2009年4月6日——4月12日； 第四次：2009年6月8日——6月14日。 ②面试地点：由各用人系部、部门单独安排。 ③面试时应带材料：应届毕业生带毕业生推荐表及就业协议书，往届毕业生带学历、学位证书及相关证件。 ④面试内容及要求：讲课内容与本人所选专业相关，由学校统一选题，试教时间不少于20分钟。学生政治辅导员面试按照《怀化学院2009年学生政治辅导员招聘面试实施细则》执行。 6、参加面试考核人员。用人单位负责人、教研室主任及相关专业专任教师，教务处、人事处负责人、教学督导团相关专业成员。 7、面试报到。人事处根据符合资格审查人员名单在试教前提前5-7天，电话通知应聘人员到我院报到。 8、面试食宿：由参加试教人员自理。 9、计算总成绩：分专业从高分到低分确定拟聘名单。 10、招聘登记表填写。对于考查优秀拟聘的人选，用人系部、部门要填写“怀化学院人才招聘登记表”（在人事处网页rsc.hhtc.edu.cn下载），连同求职者本人的材料简历交业务主管部门签署意见后交人事处，由人事处报学校审批。 11、签订协议书：学院与拟聘人员签订协议书。 12、签订聘用合同：由怀化学院与聘用对象签订聘用合同。 13、体检：由人事处组织到指定医院进行体检。体检标准参照录用国家公务员的体检标准和办法执行。 14、办理正式报到手续。体检和政审合格的，由人事处办理正式报到手续。 五、公开招聘教师工作要求： 1、公开平等，竞争择优。 2、坚持条件，严格程序。 3、控制职数，按岗聘用。 4、把握标准，优化结构。 六、联系方式 招聘专用邮箱：（求职者在发送电子简历时请务必在邮件主题栏写明本人学历、专业、应聘岗位等信息。） 七、人才招聘计划