为做好2020年度蚌埠医学院面向社会公开招聘高层次人才工作，现预公告拟招聘岗位，正式招聘公告将在获人社厅、省编办批复后再发布，请持续关注我校官网通知公告。

    2020年蚌埠医学院高层次人才招聘岗位汇总表》》》点击下载

    高层次人才引进待遇：

    校本部：

    一类人才：安家费300万，科研启动经费200-1000万，年薪180-330万（税前）。

    二类人才：安家费200万，科研启动经费150-600万，年薪70-120万（税前）。

    三类人才：安家费120-150万，科研启动经费40-300万，年薪40-70万（税前）。

    四类人才：安家费50-80万，科研启动经费10-50万，享受校内同级职称人员上浮一个层级待遇（三年）。

    五类人才：安家费25-60万（税后）。科研启动经费2-20万。未具备高级职称者校内待遇按副高职称标准享受，享受时间为3年。租房补贴800元/月、三年。

    科研启动经费须以项目为载体，专项用于科研。引进人才给予入编。学校协助解决配偶工作及子女落户、入学。配备工作笔记本电脑一台。

    一附院：

    1、博士分类：

    A类博士：年龄一般不超过40周岁，且满足下列条件之一：

    1）、近3年以第一作者在国（境）外正式出版的刊物或国内正

    式期刊发表本学科方向的论文经有关机构检索被SCI、EI、ISTP、CSSCI、A&HCI收录5篇以上（含）或被SSCI收录论文3篇以上（含）。

    2）、近3年以第一作者在国（境）外正式出版的刊物或国内正式期刊发表论文经有关机构检索SCI影响因子累计10分以上。

    3）、以第一作者在国（境）外正式出版的刊物或国内正式期刊发表学术论文经SCI、EI、SSCI检索，单篇被他人引用8次以上（自文章发表之日起3年内）；或主持国家自然科学基金面上项目。

    B类博士：年龄一般不超过35周岁，根据我院学科专业发展需要，通过公开招聘被录用的博士，能胜任医疗、教学和科研工作。

    2、引进待遇：

    A类博士：科研启动费15万；享受副高级职称待遇，时间为3年；安家费35+5+n万（5万作为考核奖励，n作为第一作者发表的SCI收录文章（论著）单篇影响因子奖励费用）；协助解决配偶工作、子女入学。

    B类博士：科研启动费 10万；享受副高级职称待遇，时间为3年；安家费20+5+n万（5万作为考核奖励，n作为第一作者发表的SCI收录文章（论著）单篇影响因子奖励费用）；协助解决配偶工作、子女入学。

    二附院：

    （1）办理安徽省省直事业单位入编手续；

    （2）提供安家费35-60万元；

    （3）提供科研启动基金15-30万元；

    （4）给予近三年内单篇SCI论文奖励1-10万元；

    （5）帮助解决配偶就业与子女就学问题；

    （6）未晋升副高前享受院内副高职称标准待遇，已具备副高职称者院内兑现正高职称待遇，时间为5年；

    （7）引进博士是我院所在科室首位博士者可担任科副主任，副高级职称以上的博士能够胜任相应学科三甲医院所有技术项目且具备一定管理能力者可担任科主任；

    （8）符合条件者可同时享受蚌埠市相关人才政策；

    （9）其它待遇面谈。