为适应高等教育改革与发展的需要，落实学院党委 “ 人才兴院 ” 的发展战略，吸引优秀研究生来学院工作，提高在职教师的学历层次，切实加强人才的引进和培养工作，整体提升学院的教学和科研水平，增强办学实力和竞争能力，特制定本规定。
一、“引进”的界定
按照国家和省上规定，目前事业单位补充职工的方式分为接收毕业生（“不含五大生”，下同）和调入国家全民所有制工作人员两种。根据学院师资队伍建设的需要，学院接收毕业生和调入人员分为引进计划和非引进计划两种情况。引进是指新接收或调入学院教学科研岗位紧缺专业（分属中医学、中药学、中西医结合、临床医学）的高层次人才。非引进是指一般接收或调入。学院教职工在职读研，无论离岗还是不离岗均不属引进（因原本就是学院职工）。
二、引进人才的条件及层次
我院引进的人才分三种层次，除须符合引进基本条件之外，还须符合相应层次的相关要求。
（一）基本条件
1. 拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国、爱岗敬业，具有精诚协作的团队精神。
2. 身体健康。
3. 必须是国民教育系列具有博士学位的研究生，毕业证、学位证齐全。读博前具有完整的硕士研究生教育经历，硕士毕业证、学位证齐全，并且博士与硕士阶段所学专业相同或相近。临床专业博士应有一年以上三甲医院工作经历。
（二）各层次人才要求
1. 第一层次：具有正高级职称的博士研究生，年龄在 45 周岁以下，本人在所从事的专业领域内在国内有一定影响力，主持完成过国家重大科研课题。
2. 第二层次：具有副高级职称的博士研究生或博士后出站人员，年龄在 40 周岁以下，本人在所从事的专业领域内在国内有一定知名度，作为主要完成人（前四名）参与完成过国家重大课题或主持（前二名）完成过省部级重大科研课题。
3. 第三层次：年龄在 35 周岁以下的博士研究生或年龄不超过 48 周岁的正高职称人员。应届毕业的博士在读博期间至少在国家级核心期刊发表专业论文 2 篇；非应届毕业的博士近两年内至少在国家级核心期刊发表专业论文 3 篇。正高职称人员至少在国家级核心期刊发表专业论文 6 篇，本人在所从事的专业领域内有一定影响力，主持参与完成过省部级科研课题。
三、引进人才待遇
（一）第一层次
1. 给予生活工作补贴 50 万元。
2. 来院工作当年，直接认定为院内学科带头人，并根据所在岗位和考核情况进行滚动管理。
3. 根据科研项目的大小、等级及进展情况，提供 20 — 30 万元的科研资助经费，并随科研需要逐年追加，保证科技开发等研究工作的正常进行。
4. 学院积极创造条件，推荐参加国内外学术交流活动，允许跨校进行科研活动。
5. 按国家和省上有关规定，积极帮助解决夫妻两地分居问题。
（二）第二层次
1. 给予生活工作补贴 20 万元。
2. 来院工作当年，直接认定为院内学术带头人，并根据所在岗位和考核情况进行滚动管理。
3. 根据科研项目的大小、等级及进展情况， 提供 5-8 万元的科研资助经费，并随科研需要逐年追加，保证科技开发等研究工作的 正常进行。
4. 学院积极创造条件，推荐参加国内外学术交流活动，允许跨校进行科研活动。
5. 按国家和省上有关规定，积极帮助解决夫妻两地分居问题。
（三）第三层次
1. 给予生活工作补贴 15 万元。
2. 博士研究生来院工作当年，直接认定为院内青年学术骨干；正高职称人员直接认定为院内学术带头人，并根据所在岗位和考核情况进行滚动管理。
3. 根据科研项目的大小、等级及进展情况，提供 3 — 5 万元的科研资助经费，并随科研需要逐年追加，保证科技开发等研究工作的正常进行。
4. 学院积极创造条件，推荐参加国内外学术交流活动，允许跨校进行科研活动。
5. 按国家和省上有关规定，积极帮助解决夫妻两地分居问题。
四、引进程序
1. 各单位（部门）上报需求，人事处会同相关职能部门提出次年拟引进人员专业、数量、岗位，经院长办公会议讨论后，学院党委会决定引进计划。
2. 引进计划通过互联网公布。
3. 应聘人员向学院人事处提出应聘申请，并提供个人详细材料。
4. 人事处对 应聘人员进行初审后，组织相关系、部、职能部门和专家进行学术评议。
5. 院长办公会对推荐人选进行综合评审，确定引进人选，并报党委会审定。
6. 引进人员与学校签订协议书，明确双方责任、权利和义务。
7. 办理人事关系。
五、引进人员服务期
高层次人才服务期为八年。
六、引进人员岗位职责
（一） 第一层次
1. 讲授本学科基础课和主干课程。
2. 及时追踪本学科的发展方向，提出具有一定战略性、前瞻性、创造性的研究构想，并积极进行探索，努力开拓新的研究领域或研究点。
3. 积极申报国家级和省部级科研项目，在服务期内，主持申请到国家级科研项目 1 项和省部级科研项目 2 项（第一申请单位署名为甘肃中医学院）。
4. 在服务期内，在世界著名检索刊物 SCI （科学引文索引）、 EI （工程引文索引）上收录 3 篇以上专业论文，并在国家级核心期刊上发表专业论文 9 篇（独作或第一作者，单位署名为甘肃中医学院）。
（二） 第二层次
1. 讲授本学科基础课和主干课程。
2. 及时追踪本学科的发展方向，积极探索新的研究领域或研究点。
3. 积极申报国家级和省部级科研项目，在服务期内，主持申请到国家级科研项目 1 项或省部级科研项目 4 项（第一申请单位署名为甘肃中医学院）。
4. 在服务期内，在世界著名检索刊物 SCI （科学引文索引）、 EI （工程引文索引）上收录 2 篇以上专业论文，并在国家级核心期刊上发表专业论文 8 篇（独作或第一作者，单位署名为甘肃中医学院）。
（三） 第三层次
1. 讲授本学科基础课和主干课程。
2. 及时追踪本学科的发展方向，积极探索新的研究领域或研究点。
3. 积极申报国家级和省部级科研项目，在服务期内，主持申请到省部级科研项目 3 项（第一申请单位署名为甘肃中医学院）。
4. 在服务期内，在世界著名检索刊物 SCI （科学引文索引）、 EI （工程引文索引）上收录 1 篇以上专业论文，并在国家级核心期刊上发表专业论文 7 篇（独作或第一作者，单位署名为甘肃中医学院）。
七、考核
业务由所在系部考核，两年为一个考核周期。前两年必须完成服务期岗位总任务量的 1/8 ，四年必须完成服务期岗位总任务量的 3/8 ，六年必须完成服务期岗位总任务量的 5/8 ，期满全部完成。累计两次考核不合格者，按服务年限平均比例退回所享受的引进待遇。服务期满考核完成所有合同任务，原退回的待遇全部补发。
八、接收非引进计划的博士
1. 接收非引进计划的博士给予生活补贴 10 万元。
2. 服务期为八年。
3. 在服务期内，主持申请到省部级科研项目 2 项（第一申请单位署名为甘肃中医学院）。
4. 在世界著名检索刊物 SCI （科学引文索引）、 EI （工程引文索引）上收录 1 篇以上专业论文，并在国家级核心期刊上发表专业论文 3 篇；或国家级核心期刊上发表专业论文 8 篇（独作或第一作者，单位署名为甘肃中医学院）。
5. 服务期间的考核与引进人员相同。
九、学院教职工攻读博士研究生的规定
学院鼓励符合报考条件的教职工 攻读博士研究生 ，报考专业要和所从事专业相同或相近，考前须个人提出申请并经院长办公会议同意。与学院签订相关协议，毕业后享受相关待遇。
1. 取得博士学位和毕业证者给予工作生活补贴 10 万元。
2. 教职工在职不脱产读博期间，学院按照《甘肃中医学院教职工劳动纪律管理暂行规定》（中院发〔 2002 〕 144 号）及省上和学院工资福利政策，发放工资、生活补贴、节假日福利、岗位津贴、校内津贴等。不符合学院相关规定者，学院不予发放或按规定扣发。
3. 教职工在职脱产读博期间，学院发放其岗位工资和薪级工资，另每月补发 500 元生活补贴。
4. 学习期间正常考核，计算工龄、晋升薪级工资，按条件评定职称（暂缓聘任）。
5. 读博士期间所有费用全部自理。
6 ．服务期、职责和考核与接收非引进计划的博士相同。
十、相关问题的说明
1. 在本文件执行之前已享受过相关待遇者不再享受以上待遇。
2. 凡享受了补贴待遇和与学院签订了协议的人员，不满服务期调出时按《甘肃中医学院关于教职工报考研究生及调出问题的暂行规定》（中院党发〔 2005 〕 10 号文件）执行。
3. 以上研究生学历及学位均指国民教育系列，非国民教育系列不包括在内。
十一、原有规定和本规定不符者，依本规定为准。
十二、本规定自下发之日起执行。
十三、本规定解释权归人事处。 |
