人才引进办法 人才引进待遇 人才引进程序 二级学院院长招聘 选聘博士公告
 
河北农业大学2018年人才引进办法

    第一章  总  则

    第一条 为扎实推进和落实“人才强校”战略,提高人才引进质量,提升师资队伍建设水平,增强学校综合实力,结合学校实际,制定本办法。

    第二条 以建设特色鲜明高水平大学为目标,围绕学校发展战略和学科建设需要,优化资源配置,坚持“按需引进、引培结合、严格程序、目标考核”的工作原则,积极引进德才兼备的一流人才,为“双一流”建设提供人才和智力保障。

    第二章  引进人才(团队)对象和条件

    第三条 引进人才的基本条件

    热爱祖国,热爱教育事业,遵纪守法,遵守职业道德和学术规范,善于团结协作,责任心强,作风正派,身体健康。

    第四条 引进人才(团队)的层次及条件

    (一)两院院士

    中国科学院、工程院院士,国外科学院、工程院院士。

    (二)太行学者一层次

    具备下列条件之一:

    1.“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才、国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中组部 “千人计划”创新人才长期项目(含人文社科项目)入选人员;

    2.在《Nature》、《Science》、《Cell》主刊上全文发表1篇以上学术论文。

    (三)太行学者二层次

    具备下列条件之一:

    1.国家级教学名师奖获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、“千人计划”青年项目入选者、“千人计划”短期项目入选者、“长江学者”青年项目、国家优秀青年科学基金获得者;

    2.国家科学技术二等奖以上获得者(排名第一);

    3.在《Nature》、《Science》或《Cell》子刊发表2篇以上学术论文,或在JCR检索源的1区刊物上(且影响因子≥10.0)发表3篇以上学术论文。

    (四)太行学者三层次

    年龄一般不超过45周岁,具备下列条件之一:

    1.全国百篇优秀博士学位论文获得者;

    2.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员;

    3.农医理类,在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上且有1篇影响因子≥10.0的学术论文,或在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上影响因子≥6.5的学术论文,或在JCR检索源的1区刊物上全文发表6篇以上学术论文;

    4.工学类,在SCI或EI(核心收录)刊源的刊物上全文发表3篇以上且有1篇影响因子≥8.5的学术论文,或在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上影响因子≥5.5的学术论文,或在JCR检索源的1区刊物上全文发表5篇以上学术论文;

    5.人文社科类,在SSCI、A&HCI或CSSCI刊源的刊物上全文发表6篇以上(CSSCI刊源的刊物论文不超过3篇)学术论文;

    6.学校认定与上述条件相当的人员。

    (五)青年才俊

    年龄一般不超过38周岁,且具备下列条件之一:

    1.农医理类,在SCI全文发表单篇影响因子≥6.5的学术论文,或在SCI刊源的刊物上全文发表2篇以上单篇影响因子≥5.0的学术论文,或在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上单篇影响因子≥4.0的学术论文,或在JCR检索源的1区刊物上全文发表2篇以上学术论文,或在JCR检索源的2区刊物上全文发表3篇以上学术论文;

    2.工学类,在SCI刊源的刊物上全文发表单篇影响因子≥5.0的学术论文,或在SCI刊源的刊物上全文发表2篇以上单篇影响因子≥4.0(或JCR检索源的1区刊物)的学术论文,或在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上单篇影响因子≥3.0(或JCR检索源的2区刊物)的学术论文,或在JCR检索源的3区刊物上全文发表论文4篇(其中JCR检索源的2区以上刊物不低于2篇),或累计发表SCI、EI(核心收录)5篇以上学术论文(其中JCR检索源的2区以上刊物不低于2篇);

    3.人文社科类,在SSCI、CSSCI或A&HCI刊源的刊物上全文发表3篇以上学术论文;

    4.具有海外留学背景、业绩突出的博士、博士后;

    5.学校认定与上述条件相当的人员。

    (六)优秀博士(后)

    年龄一般不超过33周岁,且具备下列条件之一:

    1.自然科学类,在SCI刊源的刊物上全文发表2篇以上学术论文,或累计在SCI、EI刊源的刊物上全文发表4篇以上学术论文,或在SCI刊源的刊物上全文发表1篇影响因子≥5.0的学术论文,或在JCR检索源的2区刊物上全文发表1篇以上学术论文;

    2.人文社科类,在SSCI、或A&HCI刊源的刊物上全文发表1篇以上学术论文,或在CSSCI刊源的刊物上发表2篇以上学术论文;

    3.符合河北省“英才入冀”条件的人员;

    4.学校认定与上述条件相当的人员。

    第五条 主持一项国家基金面上项目,可按在SCI刊源的刊物上全文发表1篇影响因子≥5.0(或JCR检索源的1区刊物)的学术论文对待;主持一项国家青年基金项目,可按在SCI刊源的刊物上全文发表1篇影响因子≥3.0(或JCR检索源的2区刊物)的学术论文。

    第三章 引进待遇

    第六条 引进待遇

    (一)两院院士

    1.安家费500万元;

    2.1000万元以上的科研配套经费;

    3.年薪200万元;

    4.配备科研团队及助手;

    5.配偶校内安排工作;

    6.柔性引进两院院士,可根据实际来校时间按每月15万元工资发放。

    (二)太行学者一层次

    1.安家费150万元;

    2.500万元科研配套经费(人文社科类200万元); 

    3.年薪100万元;

    4.配备科研团队及助手;

     5.配偶校内安排工作;

    6.柔性引进太行学者一层次人才,可根据实际来校时间按每月8万元工资发放。

    (三)太行学者二层次

    1.安家费100万元;

    2.150万元科研配套经费(人文社科类70万元); 

    3.年薪60--80万元;

    4.提供良好的办公和科研等工作条件;

    5.配偶校内安排工作;

    6.聘为教授。

    (四)太行学者三层次

    1.安家费60万元;

    2.50万元科研配套经费(人文社科类20万元);

    3.年薪20--40万元;

    4.提供良好的办公和科研等工作条件;

    5.配偶校内安排工作;

    6.根据实际情况聘为教授或副教授。

    (五)青年才俊

    1.安家费30万元;

    2.20万元科研启动费(人文社科类10万元);

    3.年薪10--15万元;

    4.视具体情况安排配偶工作;

    5.聘为副教授。

    (六)优秀博士(后)

    1.安家费5万元;

    2.10万元科研启动费(人文社科类5万元);

    3.五年内每月房租补助1000元。

    (七)以上所有款项均为税前。

    第七条 第四条所列各层次人才引进条件相当于该层次基本条件,对应该层次起点年薪待遇;业绩突出的,可在年薪待遇浮动区域内兑现。

    第八条 急需学科及定向渤海校区的博士(后)根据实际情况适当提高待遇。

    第九条 团队及团队人员待遇视具体情况一事一议。

    第四章 引进程序

    第十条 引进程序

    (一)应聘者向学校(院)提交申报材料

    1.应聘者填写《河北农业大学引进人才申报表》(点击下载,并提供个人资料,如在应聘过程中发现虚假或不实信息,学校将视情节轻重取消其应聘资格或不予接收。

    2.应聘者提供能代表其学术水平的代表性成果。

    (二)资格审查及考核

    学院人才工作领导小组对应聘人员进行资格审查,初步考核后报人事处。

    (三)学校考核

    学校人才工作领导小组对上报人选进行考核、评价,提出引进意见。

    (四)考察及体检

    (五)学校审批

    人事处根据学校人才工作领导小组的引进意见、应聘者考察、心理测试、体检结果,报学校审批。

    (六)聘用

    人事处报河北省人社厅审批,签订聘任合同。 

    第五章 附  则

    第十本办法中凡冠有“以上”字样的均含本级或本数量。

    第十二条 本办法中发表论文均指近5年以通讯作者或第一作者或共同第一作者发表的论文;JCR分区以中科院大类学科分区为准。

    第十三条 “英才入冀”人员为自2015年11月21日以后河北省内首次就业人员。

    第十四条 本办法自公布之日起施行,由学校人事处负责解释。之前颁发的其他有关规定如与本办法不相符的,以本办法为准。

    邮箱:zhaopin@hebau.edu.cn

    联系电话:0312-7521300

    联系人:付昊 陈炜

    附件1:河北农业大学引进人才申报表(点击下载)

   
 
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