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河南城建学院2017年公开招聘行业企业人才工作方案

    根据学校发展需要,为加强“双师双能型”师资队伍建设,提升“应用型”人才培养质量,根据《河南城建学院人事代理人员管理办法(试行)》(校政人〔2016〕82号)、《河南城建学院全职柔性人才引进管理办法(试行)》(校政〔2017〕16号 )、《河南城建学院2017年人才招聘工作安排意见》等文件规定,参照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)的精神,学校拟面向社会以人事代理或柔性全职方式招聘行业企业人才26名,其中教学科研岗20名、科研开发服务岗6名,结合学校实际,特制定本招聘方案。

    一、学校简介

    河南城建学院是河南省唯一一所以工科为主、以“城建”为特色的多学科协调发展的省属本科高校,也是全国仅有的以“城建”命名的两所本科高校之一。先后被授予全国毕业生就业典型50强高校、河南最具就业竞争力示范院校、河南省最具公信力的十大教育品牌、河南高等教育质量社会满意院校等荣誉称号。

    学校占地面积1730亩,现有教职工1194人,其中专任教师909人,具有高级职称的教师375人,具有博士、硕士学位的教师762人;特聘教授、讲座教授、客座教授51人。学校面向全国31个省、直辖市、自治区招生,目前全日制本专科在校生两万余人。

    学校设有土木与交通工程学院、管理学院、市政与环境工程学院、建筑与城市规划学院、能源与建筑环境工程学院、测绘与城市空间信息学院、艺术设计学院、计算机与数据科学学院、电气与控制工程学院、材料与化工学院、生命科学与工程学院、数理学院、外国语学院、法学院、国际教育学院、继续教育学院等16个学院;现有53个本科专业、7个专科专业,涵盖工、管、理、文、法、艺等八大学科门类。

    二、招聘对象、招聘岗位及招聘人数

    招聘对象为行业企业的相关专业人才;招聘岗位分为教学科研岗和科研服务岗,岗位招聘人数详见附件《河南城建学院2017年行业企业人才招聘计划表》。

    三、引进方式

    人事代理或柔性全职,根据本人实际情况可一人一议。

    四、招聘条件

    (一)所有招聘岗位应聘人员必须具备的基本条件

    1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

    2、具有良好的品行;

    3、具有正常履行岗位职责的身体条件;

    4、具备履行相应岗位职责的知识、技能和资质。

    (二)不同招聘岗位应聘人员所需具备的其它条件

岗位类别

教学科研岗

科研服务岗

教师类别

教学型、教学科研型

科研开发服务型

学历、职称、资格、经历条件

第一学历为普通高等教育全日制本科,且具备①副高以上职称、或②中级以上职称和硕士以上学位、或③中级以上职称和相关行业注册职业资格证书,并且在行业企业的相关专技岗位上有10年以上工作经历。

第一学历为全日制本科,且具有副高以上职称或博士研究生学历。

年龄条件

人事代理人员年龄一般在45周岁以下,特别急需或优秀的,年龄可适当放宽;柔性全职人员年龄一般不超过65周岁。

人事代理人员年龄一般在45周岁以下,特别急需或优秀的,年龄可适当放宽;柔性全职人员年龄一般不超过55周岁。

其它条件

能够承担我校相关专业应用型课程的主讲任务及实践实训教学环节的指导工作。

1、具有丰富的行业企业工作经验,在相关学科或工程领域有一定的社会影响力和知名度。
2、有较雄厚的成果积累和较强的创新能力,具有组建和带领科研服务团队的素质和能力。

    (三)有下列情形之一的不得报名应聘

    1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

    2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

    3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

    4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

    5、其他不符合有关要求的人员。

    五、招聘工作程序

    (一)公布招聘信息

    本招聘方案已经学校审核,分别在河南城建学院网站(网址http://www.hncj.edu.cn)和中国高校招聘网站(网址http://www.jszp.org)发布,发布时间为2017年4月14日至2017年12月31日。

    (二)报名和资格审查

    报名采用网上报名方式,请直接登录“河南城建学院人才招聘网上报名系统”(http://rczp.hncj.edu.cn或http://211.67.112.131)或进入河南城建学院人事处网站(http://rsc.hncj.edu.cn)点击导航栏“人才招聘报名系统” 的“行业企业人才”端口进行报名,同时将个人详细简历的电子版发至学校人事处招聘邮箱rsczp@hncj.edu.cn,每人限报1个岗位,请应聘者慎重选报。报名时间为2017年4月15日至2017年12月31日。

    报名和资格审查工作由学校人事处和相关学院共同负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假,随时取消应聘资格。

    应聘人员若需咨询,请直接与学校人事处或相关学院联系。

    1、学校人事处联系人、联系电话:

    联系人:贾发现、郑化浦

    联系电话:0375—2089083、2089192

    2、相关学院联系人、联系电话:

    详见附件《河南城建学院2017年行业企业人才招聘计划表》。

    重要提示:招聘工作中的具体事宜,请应聘人员及时关注我校人事处网站。

    (三)现场报名确认和资格核查

    通过资格审查者直接进入考核环节,考核前,应聘人员须先到学校人事处进行现场报名确认和资格核查,届时应聘人员需携带本人身份证及学历、学位、职称、资质(资格)证书的原件和复印件,以及相关工作经历和业绩成果的证明材料。

    (四)考核

    考核可分招聘岗位单独进行。

    考核人选原则上按不低于岗位招聘人数1:2的比例确定,若通过资格审查的人数过少,经学校人才招聘工作领导小组研究决定,考核人选可按岗位招聘人数1:1的比例确定。

    考核内容分为基本条件评价、面试和实际操作(专业技能测试)三部分,分值构成为:

考核总成绩(100分)

构成

基本条件评价分(30分)

面试分(50分)

实际操作分(20分)

占比

30%

50%

20%

    1、基本条件评价

    评价指标主要包括学历、学位、职称、资质(资格)、工作经历、工作业绩等。

    2、面试评价

    面试内容为岗位所需的专业知识、基本技能和业务素养,主要考察应聘人员的专业水平、岗位技能、业务素养等方面的综合素质;面试方式为试讲和答辩。

    3、实际操作(专业技能测试)

    测试内容及方式根据岗位专业特点灵活设计。

    面试环节将全程录像。同一岗位面试全部结束后,现场公布该岗位全部应聘人员的面试成绩;同一岗位所有考核环节全部结束后,当天在学校人事处网站上公布该岗位全部应聘人员的考核成绩及排名。

    考核总成绩低于60分者,将不予聘用。

    (五)体检和考察

    体检工作由学校人事处组织实施。体检人员根据考试总成绩,按各岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在学校人事处网站上公布,体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。若体检出现不合格者或放弃体检者,由学校人才招聘工作领导小组研究决定是否从报考同一招聘岗位者中按从高分到低分的顺序依次递补。

    体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察;对有违纪违规记录,以及其它不符合应聘条件的人员,经核实后取消应聘资格。因考察不合格出现空岗时,不再递补。

    (六)拟聘人员公示

    体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经学校审核后,在学校人事处网站上进行公示,公示期为7天。

    公示前,拟聘用人员须向我校人事处提交相关学历、学位证书及学历认证报告的原件,以及相关职称、资质(资格)证书的原件。

    六、聘用管理

    经公示无异议的人员,依据《河南城建学院人事代理人员管理办法(试行)》(校政人〔2016〕82号)、《河南城建学院全职柔性人才引进管理办法(试行)》(校政〔2017〕16号)等文件办理相关聘用手续。

    七、招聘待遇

    岗位类别
引进方式

教学科研岗

科研服务岗

人事代理

工资待遇参照编制内同岗同职级人员的标准,具体按学校的相关规定执行;学校提供必要的办公条件。

1、实行协议工资,执行“基本工资+绩效工资”的薪酬结构;基本工资参照同岗同职级人事代理人员的相应标准,绩效工资按照协议根据考核结果确定。学校提供必要的办公条件。
2、除以上规定待遇外,学校不再承担其各类社会保险、住房公积金及在编在册教职工的其他各项待遇,但可参与所属院部的二次分配。

柔性全职

工资待遇参照同岗同职级人事代理人员的标准执行;学校不承担社会保险、住房公积金,但基本工资上浮20%;学校提供必要的办公条件。

    八、纪律与监督

    学校成立由纪委书记任组长的人才招聘工作纪律监察小组,办公室设在学校纪委办公室,负责对整个招聘工作进行监督监察,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,以及在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

    监督电话:

    0375-2089321(学校人才招聘工作纪律监察小组办公室)

    0375-2089083/2089192(学校人才招聘工作领导小组办公室)

    附件:河南城建学院2017年行业企业人才招聘计划表

 
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