引进条件及待遇

一、引进条件
    学校所需引进高层次人才分为以下五个层次：
    1.第一层次人才：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员或国内外知名的大师级专家学者。
    2.第二层次人才：“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家级有突出贡献的中青年专家、国家“百千万才工程”一、二层次人选、国家重点学科带头人、国家教学名师、国家重点实验室负责人等准大师级优秀人才（年龄一般不超过55周岁）。
    3.第三层次人才：教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、教育部“高校青年教师奖”获得者、省级优秀专家、省部级重点学科带头人、省部级重点实验室负责人等省部级学科带头人（一般年龄不超过50周岁且具有博士学位）。
    4．第四层次人才：年龄一般不超过45周岁，具有博士学位或正高职称，且近3年来具备下列条件：
   （1）在本学科核心刊物上发表不少于8篇或在国际知名刊物上发表不少于4篇有价值的学术论文（限第一作者），有3篇以上论文被SCI、EI或CSSCI收录。
   （2）主持有国家级科研项目，或有省级以上教学科研奖励（限第一完成人员）。
    5. 第五层次人才：其学科、专业范围是紧缺的经济学（国贸、金融）、管理学（会计）、机械工程（机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械电子工程）、电气与信息类（控制科学与工程及二级学科）、土木工程（结构工程方向）、新闻学、英国语言文学、日语语言文学、音乐学、艺术设计（动漫、平面设计、环境艺术）等专业门类博士或教授。
    第五层次人才的条件是：（1）具有博士研究生学历学位，年龄不超过40周岁或具有教授专业技术职务，年龄不超过45周岁；（2）学科或专业建设需要；（3）提供近年内的科研成果。

二、引进待遇