江苏科技大学2015年诚聘海内外优秀人才

    一、学校简介

    江苏科技大学是一所省部共建、以工为主、特色鲜明的普通高校，学校坐落在风景秀丽的全国历史文化名城——江苏省镇江市，是江苏省重点建设高校,教育部本科教学工作水平评估优秀学校，教育部卓越工程师教育培养计划高校。

    学校现有镇江东、南、西3个校区和张家港校区，下设14个学院，56个本科专业，有1个博士后科研流动站、2个博士学位授权一级学科、6个博士学位授权点、12个硕士学位授权一级学科、48个硕士学位授权点。学校现有教职工2000余名，其中专任教师1170余名，具有正高职称人员162名，副高职称人员552名。学校面向全国招生，现有在校普通本科生21900余人，研究生3000余人（含专业学位研究生）。中国人民解放军在我校设立了后备军官选拔培训工作办公室，在校国防生近200名。

    二、高层次人才范围

    （一）杰出人才

    1. 第一层次：两院院士、“长江学者”特聘教授、国家“杰出青年科学基金获得者”、国家“千人计划”人选，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

    2. 第二层次：国家“优秀青年科学基金获得者”、国家“青年千人计划”人选、省“双创计划”人才、省特聘教授（全职），以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

    3. 第三层次：具备符合第一层次和第二层次申报条件的人员。学校将优先推荐申报，且申报成功后，待遇可以重新商定。

    （二）学科（学术）带头人

    （三）学术创新团队

    （四）优秀海归博士（后）

    （五）优秀国内博士（后）

    三、招聘专业

    船舶与海洋工程、动力工程与工程热物理、机械工程、电气工程、仪器科学与技术、通信工程、计算机科学与技术、软件工程、管理科学与工程、化学工程、产业经济学、生物类学科、土木工程和建筑类学科、材料科学类、工商管理、数学类、物理类、外语类等。

    四、应聘条件

   （一）杰出人才

    具有“杰出人才”头衔和具备申报“杰出人才”条件的人员，均可应聘，待遇面谈。

   （二）学科（学术）带头人

    1. 国内应聘人员条件

   （1）国内引进人员原工作单位一般应是“211”、“985”高校或知名研究机构的教授博导或相当层次人员；

   （2）符合我校三级教授及以上岗位聘任条件；

   （3）年龄原则上不超过45周岁，具有博士学位。

    2. 海外应聘人员条件

   （1）博士毕业于海外知名大学（或研究机构），或国内博士毕业后有连续4年及以上海外教学（科研）工作经历，并在海外担任助理教授或相当层次职位2年及以上；引进时仍在海外或回国未满1年；

   （2）发表高水平学术论文。在本学科SCI一区刊物上发表学术论文1篇，或在本学科SCI二区刊物上发表学术论文2篇，或在影响因子排名本学科前5%的期刊上发表学术论文1篇。

   （3）年龄原则上不超过45周岁,条件优秀者年龄可适当放宽。

   （三）学术创新团队

    学术创新团队是指在某一学术领域、围绕某一重要研究方向，进行基础研究和应用研究的紧密型创新团队。对于学术创新团队的引进，可采取全职或部分兼职的方式灵活引进。应聘条件包括：

   （1）团队必须拥有一名海内外有学术影响的杰出人才作为首席专家，年龄一般在50周岁以下；

   （2）拥有结构合理的学术梯队。其中，至少有2-3名中青年学术骨干，骨干成员应具有博士学位、年龄一般在40周岁以下；

   （3）团队有稳定的科学研究方向，带头人承担过或正在承担国家级科研项目或省部级重点（重大）项目；

   （4）带头人已经取得了国内外同行公认的学术成果，团队近五年在SCI/EI收录论文和授权发明专利不少于20篇（件）。

   （四）优秀海归博士（后）

   （1）博士毕业于海外知名大学（研究机构），或在国内重点大学（科研机构）获得博士学位后有连续2年及以上的海外博士后研究工作经历；博士所学专业与本科、硕士专业相近；引进时仍在海外或回国未满1年；

   （2）攻读博士（后）期间在本学科领域发表权威期刊论文3篇及以上；

   （3）能够运用外语讲授专业课程;

   （4）年龄一般不超过40周岁，具有副高职称或博士后经历的人员年龄可适当放宽。

   （五）优秀国内博士（后）

   （1）博士一般毕业于“985”、“211”重点大学（或知名研究机构）；

   （2）以第一作者发表本学科权威期刊论文2篇及以上；

   （3）年龄一般在35周岁以下，具有副高职称或博士后经历的可适当放宽。

    五、博士（后）专业（研究方向）和联系人

    六、入校待遇

    1.杰出人才：学校将提供优厚的住房补贴、科研启动经费和薪酬，具体待遇面议。

    2. 学科（学术）带头人：购房补贴20-60万元，科研启动费10-300万元，按正高四档发放业绩津贴，津贴标准保留3年，海外学科带头人提供每年10万元的人才津贴，国内学科带头人提供每年3万元的人才津贴。

    3.海归博士（后）：购房补贴25-40万元，科研启动费10-50万元，按副高一档发放业绩津贴，津贴标准保留3年，紧缺专业的优秀博士可以实行15-40万的年薪制。

    4.国内博士（后）：购房补贴6-30万元，科研启动费2-10万元，按副高二档或三档发放业绩津贴，津贴标准保留3年，紧缺专业的优秀博士可以实行15-30万的年薪制。

    5.学术创新团队：引进人员（全职）待遇参照引进人才层次标准执行。

    六、应聘方式

    应聘者将本人简历、获奖证书等材料同时发送至各学院邮箱和rsc@just.edu.cn。发送邮件主题格式：姓名+应聘部门+应聘专业+毕业院校。若所学专业适合多个岗位，则应分别发送简历至相关学院招聘邮箱。

    联系地址：江苏省镇江市梦溪路2号江苏科技大学人事处

    联系人：黄老师  蒋老师

    联系电话：0511-84401019

    邮    编：212003

    网    址：http://rsc.just.edu.cn

    E-mail：rsc@just.edu.cn