日前，“职通常熟·尚才金鼎”春季硕博人才对接洽谈（上海专场）活动举行，常熟44家重点企业携209个岗位向求职者发出入职邀请。

参加本次活动的44家企业涵盖新能源、医药化工、机械装备、电子信息等重点优势行业，更有智能制造、数字经济、声学研发等新兴行业为招聘会注入新活力。在企业推出的岗位中，最高年薪达60万元，其中工程师岗位需求人数为430人，占比73%。

常熟“靶向引才”，通过调研企业需求，主动对接上海各大高校，匹配高薪优岗，精准邀约上海交大、华东理工、上海大学、上海理工、东华大学、上海技术工程大学等10余所高校的300余名硕博人才参加活动，其中博士47名。“非常感谢常熟市政府提供这样的机会，促成了高校和企业间的定向邀约。目前，我们已经收到了十几份高层次人才简历，希望通过这次活动找到心仪的工程师。”苏州声学产业技术研究院有限公司人事负责人说。

据统计，当天的招聘活动共吸引了600多名求职者，收到简历532份，其中硕士514人、博士9人，初步达成意向110人。

当前，常熟处于打造创新集群、推进产创融合的新时期，人才需求量快速增长。近年来，常熟不断加强上级政策落实，创新工作机制，持续提升人才工作的首位度和集成度，聚焦人才留虞要素，打造货币补贴与实物配置相结合的人才乐居政策保障体系。同时，充分发挥薪酬补贴、高端人才奖励、社会化引才奖励、技能人才资助等政策的导向作用，鼓励人才来常熟留常熟，鼓励企业引才用才。截至目前，常熟人才资源总量超43万人，其中高层次人才约3.6万人，工程技术人才、高技能人才等产业人才有24.67万人，累计引育常熟市级及以上科技创新创业领军人才1191人。