“职工住房刚性需求较大，咱们职工中大多为中青年人，上有老下有小，有结婚、车贷、子女上学、赡养老人等各项开支，加上物价上涨，生活压力很大。”“能否解决暑期职工看护问题，或者实行暑期临时弹性上下班制度？”近日，陕西秦草自然生态科技有限公司举行了2025年集体协商，面对职工方代表提出的这些问题，企业方代表一一作出回应。西安市灞桥区总工会组织了现场观摩。

           此次集体协商观摩会，职工方与企业方针对职工工资增长幅度、公司职工技术创新成果奖励办法、加强女职工关心关爱3个议题进行了协商。

           协商现场，双方聚焦矛盾焦点，巧妙运用策略，讲事实、亮数据、谈感情，特别是首席协商代表，兼顾职工和企业双方的合法权益，让前来参加观摩的企业工会干部、企业职工代表对集体协商的程序、内容有了深入了解。

           经过近一个小时的协商，最终，企业方和职工方代表达成一致意见，现场签订了集体合同草案。

           灞桥区总工会相关负责人表示，举办此次集体协商观摩会，旨在通过现场示范与经验分享，引导更多企业重视集体协商工作，推动集体协商制度在全区范围内的广泛覆盖与深入实施。未来，灞桥区总工会将持续加大对集体协商工作的指导与支持力度，加强与企业、职工的沟通协作，不断探索创新集体协商的方式方法，切实维护职工合法权益，促进企业健康发展。