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          自2023年《儋州市产业工人技能提升激励办法（暂行）》实施以来，海南儋州为一线产业工人提供包括竞赛拿奖、考取证书、提升技能等方面的奖补政策。这些“真金白银”的激励，让当地掀起技能热潮，企业积极搭桥助力，一线工人的职业成长道路也显著拓宽。

          “今年初做的补助金预算已经不够发放了，需要追加了。”9月22日，海南省儋州市总工会副主席林霄满面笑容地向记者说。这份喜悦的背后，是《儋州市产业工人技能提升激励办法（暂行）》（以下简称《办法》）施行两年多所带来的显著成效。

          《办法》规定，取得国家职业资格一至五级证书的技工，可获得800元至2000元不等的补助。据统计，2023年申请补助的中级工为189人；截至2025年8月，申请补助人数已大幅上升至中级工465人、高级工197人、技师7人、高级技师4人。

          根据《办法》，2024年上半年，通过中级工职业技能等级认定的海南炼化公司烯烃部生产运行工程师李茂佳，获得了1300元补助。后来，他代表公司参加2024年全国石油石化系统乙烯装置操作工技能竞赛并摘得金奖，再次获得2万元奖励。李茂佳积极考证、参加竞赛的经历，是政策激励为产业工人群体提升技能注入“薪”动力的生动案例。

          技能竞赛奖上加奖

          《办法》明确，对在国际、国家级、省级和市级竞赛中获奖的职工均设有相应奖励。其中，获国家级一、二、三等奖的，分别奖励2万元、1.5万元和1万元。截至目前，已累计发放技能竞赛激励资金30余万元。

          作为首次参与高水平技能竞赛便斩获金奖的一线产业工人，海南炼化公司额外奖励李茂佳8万元，并将其直接晋升为乙烯装置操作工高级技师。同时，集团公司还授予他“中国石化技术能手”“中国石化青年岗位能手”等荣誉称号。

          “从中级工直接被认定为高级技师，这不仅给我极大的鼓舞，也带动了整个公司员工的技能提升与参赛热情。”李茂佳兴奋地说，考取技能等级证书不仅对个人职业发展帮助很大，还能获得实实在在的奖励，促使大家主动寻求技能提升。

          和李茂佳一同参加竞赛，获得银奖的烯烃部乙烯装置副操梁健俊同样感慨道：“竞赛拓宽了我的视野。以前只关注自己岗位的内容，现在开始系统学习全流程操作，理论和实践一样不落，技能水平得到质的飞跃。”

          来自国家管网集团海南天然气有限公司的代表队，在2024年全国石油石化系统天然气处理工职业技能竞赛中获得三等奖，受到儋州市总工会和公司的双重奖励。该公司技术维修部机械检修岗宋嘉宁介绍道：“除了物质激励外，获奖者还可获得以自己名字命名创新工作室的荣誉，等于就是专家了！”

          蒋述峰工作室是国家管网集团海南天然气有限公司技术创新的摇篮，吸引了大量持证技能人才的加入。蒋述峰表示：“目前仪表、电气类比赛较常见，但天然气等相关领域的系统性竞赛仍较缺乏，希望儋州能举办更多市级、省级乃至国家级的竞赛。”

          为企业引才提供支持

          如今，各类技能竞赛在海南省蓬勃开展，竞赛经验也有效反哺生产实践。海南炼化公司烯烃部乙烯装置副班长李爱民，是李茂佳和梁健俊的教练，他对记者说：“希望未来把这类高水平的赛事引进到儋州来，助推海南炼化行业的发展。”

          儋州市人大常委会副主任、市总工会主席王玮介绍：“技能人才是发展先进生产力的‘助推器’、创新创造的‘孵化器’和激励员工的‘加油站’。”

          为吸引更多技能人才扎根儋州，《办法》明确，对民办职业中介机构、劳务服务公司向儋州企业引进的高级工、技师、高级技师，给予1200元到3600元不等的补助。

          近年来，儋州市总工会积极搭建校企合作平台，推动技职院校与企业开展深度合作，帮助企业提前发现和培养符合自身需求的人才，拓宽学校与企业的技能人才输送通道。

          在政策宣传方面，儋州市总工会也通过多种渠道，如线上平台、宣传手册、现场宣讲等，广泛宣传《办法》的内容和意义，让更多扎根一线的产业工人了解政策、享受政策。同时，还专门设立了咨询窗口，为产业工人解答关于技能提升、证书考取、奖励申请等方面的疑问，确保政策能够真正落地生效。

          拓宽职业发展通道

          各类奖补规定不仅为企业和产业工人提供了“真金白银”的激励，还为企业人才队伍培养和员工个人职业发展，提供了更持久的动力。来自海南逸盛石化有限公司的消防组长岳永富，就是政策为个人发展“开路”的体现。

          此前，岳永富因缺乏技能证书长期从事辅助性工作。2024年，他考取相关证书后，成功从辅助性岗位晋升为消防组长，深切感受到了技能提升带来的职业转变。他感慨道：“有了证书，不仅工资涨了，更重要的是得到了公司的认可和重视。现在我有机会带领团队，感觉责任更重了，也更有干劲，今年我又报考了电工证。”

          海南逸盛石化有限公司工会主席孙丹坦言：“以前工人大多认为‘只要活干熟了，证书早晚都能拿’，可能拖三五年才去考证，缺乏紧迫感。现在有了激励政策，大家积极性明显提高，真正起到了推动作用。”据了解，岳永富的职业晋升，就带动了身边7名工友考取相关的岗位证书。

          国家管网集团海南天然气有限公司进一步将技能等级与职业发展紧密结合，构建了系统的人才梯队建设机制。近年来，该公司打通“管理、专业、技术、技能”四类人才通道，实现“横向可转换、纵向可贯通”的分类分级管理体系。

          记者了解到，儋州市总工会还对发明专利的第一发明人优先推荐参评市级奖项，激励一线工人积极参与技术革新和发明创造。这一系列举措不仅提升了工人的技能与职业素养，也为儋州产业升级和经济发展注入了新活力。